Тогтоол №19096

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь "М" ХХК-ийн ажилтнаар ажиллаж байгаад үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: П. Цогзолмаа, "М" ХХК-ийн захирлын 2021 оны 05 дугаар сарын 25-ны өдрийн Б/21 тоот тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: "М" ХХК, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь эсэргүүцсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2021-08-05, Дугаар: 210/МА2021/01319
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1, 69.1, 74.1, 75.1, 76.1 дэх хэсэг, 43.1.2-т заасан үндэслэлээр нэхэмжлэгчийг ажлаас халагдсанд тооцсон нь хууль зөрчсөн. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа хөдөлмөрийн хуульд заасан үндэслэл, журмыг баримтлаагүй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2021-08-27, Дугаар: 210/МА2021/01319
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн нь үндэслэлгүй байна.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажилтан П.Цогзолмааг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.1.2-т заасан "ажилтныг захиргааны санаачилгаар ажлаас халахдаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг тушаалдаа тодорхой заагаагүй" нь хууль зөрчсөн.
• Хариуцагч нь ажлаас халагдсан шалтгааныг тодорхой дурдаагүй бөгөөд ажилтны буруугаас хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болох хөдөлмөрийн гэрээний зөрчлийг тогтоогоогүй.
• Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу нөхөн төлүүлэх нь зөв.
• Нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлагыг хангах нь Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 16.1, 17.1-д нийцнэ.