Тогтоол №5891·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч А.А- нь АФ ХХК-д нягтлан бодогчоор ажиллаж байгаад үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон олгогдоогүй цалинг гаргуулахаар нэхэмжлэл гаргасан.
- **Нэхэмжлэгч**: А.А- нь ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 7,345,220 төгрөг, 2018 оны 7 дугаар сарын олгогдоогүй цалин 1,594,418 төгрөг, нийт 8,939,638 төгрөг гаргуулахыг хүссэн.
- **Хариуцагч**: АФ ХХК нь нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоохыг зөвшөөрсөн боловч ажилгүй байсан хугацааны цалинг үндсэн цалингаар тооцож, 7 дугаар сарын цалингаас 400,000 төгрөгийг урьдчилан олгосон гэж зарим шаардлагыг зөвшөөрөөгүй.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-11-28, **Дугаар**: 142/ШШ2018/01167
- **Шийдвэр**: А.А-ийг тооцооны нягтлан бодогчийн ажилд эгүүлэн тогтоохыг баталж, 3,034,883 төгрөгийн олговор гаргуулж, үлдэх 5,504,755 төгрөгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.5, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2019-01-22, **Дугаар**: 14
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны үндэслэлгүй, цалин хөлсийг буруу тооцсон.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй байна гэж үзсэн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-03-22, **Дугаар**: 138
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийн цалин хөлсийг буруу тооцсон, нотлох баримтыг үнэлээгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нийт 8,071,353 төгрөг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хоёр шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1, 49.1, 69.1-д заасныг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Цалин хөлс нь үндсэн цалин, нэмэгдэл хөлс, нэмэгдэл, шагнал урамшууллаас бүрддэг тул олгогдоогүй цалингийн зөрүүг үндсэн цалин 700,000 төгрөгөөс тооцсон нь буруу.
- Ажил олгогчийн нийгмийн даатгалын байгууллагад тайлагнасан хэмжээ буюу 1,594,418 төгрөгөөс 400,000 төгрөгийг хасаж 1,194,418 төгрөгийг гаргуулах нь хуульд нийцнэ.
- Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 болон Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалаар баталсан журмын дагуу сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцох ёстой.
- Нэхэмжлэгчийн нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичигдсэн 5, 6, 7 дугаар сарын дундаж цалин 1,836,701 төгрөгөөр 3 сар 16 хоногийн олговор бодож, нийт 6,876,935 төгрөг гаргуулах үндэслэлтэй.
- Иймд хариуцагчаас нийт 8,071,353 төгрөг гаргуулж, нэхэмжлэгчид олгох нь зүйтэй.
ХуульTech