Тогтоол №15582

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул эгүүлэн тогтоолгож, цалин, шимтгэл гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. Ажил олгогч нь туршилтын хугацаа дууссан, ажлын үр дүн хангалтгүй байсан гэж үзэн гэрээг цуцалсан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг эгүүлэн тогтоолгож, цалин, шимтгэл гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь нотлох баримтыг үнэлэхдээ алдаатай, хуулийг буруу хэрэглэсэн гэж гомдол гаргасан. Ажилтан жирэмсэн байсан нь ажлаас халах үндэслэл болохгүйг давж заалдах шатны шүүх анхаарсан. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хөдөлмөрийн гэрээ нь туршилтын хугацаатай байгуулагдсан бөгөөд хугацаа нь дууссан тул гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн. Жирэмсэн байдлыг ажлаас халах үндэслэл болгох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1-рт харшилтай ч, энэ тохиолдолд ажлаас халсан гэхээсээ гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр чөлөөлсөн тул уг заалт хамаарахгүй гэж дүгнэсэн.