ХуульTechХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь компани дээр ажиллаж байх хугацаандаа ёс зүйн болон эд хөрөнгийн зөрчил гаргаагүй, жирэмсэн болон бага насны хүүхэдтэй эх хүний хууль ёсны хөдөлмөрлөх эрхийг хамгаалах хуулийн заалтуудыг зөрчин ажлаас үндэслэлгүй халсан хэмээн үзэж, ажлыг нь эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч компани нь ажилтан туршилтын хугацаанд ажлаа хангалтгүй гүйцэтгэж, сахилгын зөрчлүүд гаргасны улмаас хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг сунгаагүй бөгөөд жирэмсэн байдлыг нь мэдээгүй, ялгаварлаагүй гэж тайлбарлажээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдаагүй тул нэхэмжлэгчид ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгох үүрэг хүлээхгүй гэж шийдвэрлэжээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд уг хугацаанд ажилтан нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлүүд гаргаж, сахилгын шийтгэл хүлээсэн нь тогтоогдсон. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болж, цаашид сунгахгүй болсон үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нь хуульд нийцсэн байна. Ажилтан жирэмсэн байсан боловч энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг сунгахгүй байх үндэслэл болоогүй бөгөөд ажил олгогч жирэмсэн байдлыг нь мэдээгүй, ялгаварлаагүй. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох эрхтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
ХуульGPT-ээс асуух