Тогтоол №15006

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Шүүхийн шийдвэрээр ажилдаа эгүүлэн тогтоогдсон ажилтнууд ажил олгогчийг шүүхийн шийдвэрийг дүр үзүүлэн биелүүлсэн, хөдөлмөрийн нөхцөлийг дордуулж, хууль бус заалт бүхий гэрээ байгуулсан, улмаар үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж маргасан.
• Нэхэмжлэгч: *******, ******* (Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажлаас халсан тушаалуудыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, НДШ нөхөн төлүүлэх).
• Хариуцагч: ******* ХК (Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд авсан боловч ажилтнууд ажил тасалсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халсан нь хууль ёсны гэх тайлбар).

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-02-06, Дугаар: 138/ШШ2020/00171
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосугай.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 28.1, 128.1.2, 129.2-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний заалтууд хуульд нийцсэн, ажилтнууд ажил тасалсан нь тогтоогдсон тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2020-04-20, Дугаар: 210/МА2020/00010
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч *******, *******
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, ажил олгогч ажиллах нөхцөлөөр хангаагүй, хөдөлмөрийн нөхцөлийг илтэд дордуулсан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсүгэй.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Талууд 2019-09-24-ний өдөр хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, гарын үсэг зурснаар хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн бөгөөд гэрээг албадан байгуулсан гэх нөхцөл тогтоогдоогүй.
• Хөдөлмөрийн гэрээний 2.1.16, 2.1.17 дахь заалтууд (өөр компанид ажиллахыг хориглох) нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 28.1-д заасан "зэрэгцсэн гэрээ байгуулахыг хориглох" зохицуулалтад нийцсэн байна.
• Ажилтнууд ажилдаа ирээгүй, ажил тасалсан нь цагийн бүртгэл болон бусад нотлох баримтаар тогтоогдсон тул ажил олгогч шат дараалсан сахилгын шийтгэл (сануулах, ажлаас халах) ногдуулсан нь хууль ёсны.
• Ажлын өрөөний хэмжээ, техник хэрэгслийн хүрэлцээ зэрэг нь хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгох эсвэл ажил таслахыг зөвтгөх үндэслэл болохгүй.
• Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, үнэн зөв, ач холбогдолтой талаас нь үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.**