ХуульTechХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь их эмчээр ажлаа үргэлжлүүлэх, цалин гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрсөн. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1, 128.1.2-т заалтыг үндэслэн нэхэмжлэгчийг их эмчээр ажиллуулах, 7 сарын цалинг гаргуулах шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь орлон гүйцэтгэх ажилтай холбоотой хуулийн зохицуулалт байхгүй, нэхэмжлэгч ажлаа хүлээлгэж өгөөгүй, хууль бус халагдсан гэж үзээгүй, цалин гаргуулах үндэслэлгүй гэж гомдол гаргасан. Шүүх анхан шатны шийдвэрийн тогтоох хэсгийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, цалинг гаргуулах нь зүйтэй гэж дүгнэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан тухай бичгээр нотлох баримт гаргаж өгөөгүй, цалин хөлс олгоогүй, өөр хүнийг томилсон үйлдлийг ажлаас халсантай адилтган үзнэ. Нэхэмжлэгчийн цалин гаргуулах шаардлага нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
ХуульGPT-ээс асуух