Тогтоол №1341

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь эмнэлгийн их эмч, түр орлон гүйцэтгэгч албан тушаалаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлүүлэхийг шаарджээ. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн гаргасан санхүүгийн болон бусад зөрчлийг үндэслэн ажлаас халсан нь зөв байсан гэж маргажээ.

АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг их эмч, даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгож, даатгалын бичилт хийлгүүлэхээр шийдвэрлэжээ.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхны шатны шийдвэрийн нэхэмжлэгчийг даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоосон хэсгийг хүчингүй болгож, их эмчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, олговрын хэмжээг өөрчилж, улсын тэмдэгтийн хураамжийн хэмжээг өөрчилжээ.

ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчийн өмгөөлөгч нь анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүд хэргийн бодит байдлыг бүрэн хангаагүй, хуулийн шаардлагыг зөрчсөн гэж үзэн гомдол гаргажээ.

ҮНДЭСЛЭЛ:

• Нэхэмжлэгчийг эрүүл мэндийн төвийн даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчээр ажиллаж байхад гаргасан санхүүгийн зөрчлийг үндэслэн ажлаас халахдаа, түүний үндсэн ажил болох их эмчийн ажлыг нь давхар хязгаарласан нь буруу байна.
• Сумын засаг дарга нь эмчийн эмчлэх эрхийг хасах эрх бүхий этгээд биш тул их эмчийн эрхийг нь хязгаарласан нь үндэслэлгүй.
• Нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчлүүд нь их эмчийн ажлаас илүүтэй даргын үүрэгт хамааралтай тул их эмчийн ажилд нь эгүүлэн тогтоосон нь зөв байна.
• Ажил олгогчоос нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн болон шийтгэл ногдуулах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн эсэх нь хэргийн чухал асуудал боловч, давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр нь хуулийн шаардлагад нийцсэн байна.
• Нэхэмжлэгч даргын үүргийг түр гүйцэтгэх хугацаа нь хэдийнэ дууссан байсан тул түүнийг энэ албан тушаалд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлгүй.
• Дээрх үндэслэлээр давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхижээ.