Тогтоол №12383

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: В.М нь 2017 оны 2 дугаар сарын 13-ны өдөр ажлаас чөлөөлөгдөж, шүүхийн шийдвэрээр 2018 оны 5 дугаар сарын 29-ний өдрөөс ажилд эргэн орсон. Тэрээр 2017 оны 5 дугаар сарын 30-наас 2018 оны 5 дугаар сарын 29-ний өдөр хүртэл ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нэхэмжилжээ.
• Нэхэмжлэгч: В.М нь “МШ ” ХК-иас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 7,374,000 төгрөг, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлд 900,000 төгрөг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: “МШ ” ХК нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан 3 сарын хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-04-16, Дугаар: 182/ШШ2019/00668
• Шийдвэр: “МШ ” ХК-иас 2,659,090 төгрөгийг гаргуулж В.М-т олгож, үлдсэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажил олгогчийн буруутай үйлдэл байхгүй, ажилтан өөрөө холбогдох газарт хандаж арга хэмжээ аваагүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хугацааг хэтрүүлсэн гэж дүгнэсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2019-06-12, Дугаар: 210/МА2019/01089
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч болон Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлаж, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг бүхэлд нь олгох ёстой байсан гэж үзсэн. Хариуцагч нэхэмжлэл хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тул бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох ёстой байсан гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч В.М нь 2018 оны 5 дугаар сарын 29-ний өдрөөс ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлснээр түүний хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчил арилсан.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан “гурван сарын” хөөн хэлэлцэх хугацаа нь ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахтай холбоотой гомдлыг гаргах хугацаа юм.
• Нэхэмжлэгч 2018 оны 5 дугаар сарын 29-ний өдрөөс хойш 3 сарын дотор нэхэмжлэл гаргах ёстой байсан боловч 2019 оны 3 дугаар сарын 4-ний өдөр шүүхэд хандсан нь хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн байна.
• Хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдсан, зогссон гэх баримт хэрэгт авагдаагүй.
• Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 дэх заалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хугацаанд гомдлоо гаргаагүй тул ажил олгогчоос ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах үндэслэлгүй.