Тогтоол №10984

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилчнаа хүндэтгэх шалтгаангүйгээр удаан хугацаагаар ажил тасалсан, хүүхдийн сурах эрхийг ноцтой зөрчсөн, хөдөлмөрийн гэрээгээ биелүүлээгүй хэмээх үндэслэлээр ажлаас халагдсан ажилтан нь ажлаас халах тушаалыг албан ёсоор авч өгөөгүй, эмнэлгийн баримт байхгүй тул ажлаас буруу халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгохоор шүүхэд хандсан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 128.1.2-т заасныг баримтлан нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халах тушаалыг албан ёсоор авч өгөөгүй, шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43 дугаар зүйлийн 43.2, 43.3-т нийцээгүй гэж гомдол гаргасан. Хариуцагч нь ажилтан ажлаас халагдсан тушаалаа өөрөө авсан, ажил хүлээлцэх шаардлагагүй байсан, эмнэлгийн магадалгаа хүчин төгөлдөр бус гэж тайлбарласан. Шүүхээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4, 131 дүгээр зүйлийн 131.1, байгууллагын дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэн ажил тасалсан, сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халах нь хуульд нийцсэн гэж үзсэн. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халах тушаалыг өөрөө хүлээн аваагүй, хуульд заасан хугацаанд гомдол гаргаагүй гэж үзэх үндэслэлгүй, эмнэлгийн магадалгаа нь журманд нийцээгүй, хугацаа хэтэрсэн, нөхөж бичсэн байх тул үнэн зөв баримт гэж үзэх боломжгүй. Ажил олгогч нь ажлаас халах тушаалыг ажилтанд өгөх үүргээ биелүүлээгүй нь тогтоогдсон. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчлийг давтан гаргасан, хөдөлмөрийн гэрээ болон байгууллагын дотоод журманд дурдсан ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлтэй. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тухай шийдвэрийг ажилтанд өдөрт нь өгөх үүргээ биелүүлээгүй тул хуульд заасан хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэх анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлгүй. Нэхэмжлэгч нь өвчтэй байсан гэдгээ нотлох баримт гаргаж өгөөгүй, эмнэлгийн магадалгаа нь хуульд заасан журманд нийцээгүй, цаг хугацаа нь хэтэрсэн байна.