Тогтоол №7266·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Н.А- нь ...Өү ХХК-д маркетингийн менежерээр ажиллаж байгаад 2019-05-09-ний өдөр ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзсэн.
- **Нэхэмжлэгч**: Н.А- нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: ...Өү ХХК нь нэхэмжлэгчийг ажлаа хаяж явсан, гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-12-16, **Дугаар**: 181/ШШ2019/02629
- **Шийдвэр**: Н.А-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2019-03-09, **Дугаар**: 554
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлийн шаардлагаа нэмэгдүүлсэн, шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагаас гадуур ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулсан.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг "Н.А-ыг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, тус байгууллагаас 6,316,431 төгрөгийг гаргуулж Н.А-т олгосугай" гэж өөрчлөн, найруулж, 2 дахь заалтыг нэмж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-05-18, **Дугаар**: 00515
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагаас гадуур ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулсан нь үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогчийн 2019-06-05-ны өдрийн Б/010 дугаар тушаалд ажилтны ноцтой эсхүл давтан зөрчил гаргасан эсэх талаар тодорхой дурдаагүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 4.2.1-т ажил таслах, ажлаас хожимдсон хугацааг хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчилд хамааруулахаар тохиролцоогүй.
- Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргаагүй байхад ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцээгүй тул үндэслэлгүй халсан.
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговрыг гаргуулахыг хүссэн боловч шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзсаныг давж заалдах шатны шүүх үндэслэлгүй гэж үзсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4-т нийцсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгч олговор шаардсан гэж дүгнэн, ажилтны урьд авч байсан дундаж цалин хөлсний хэмжээгээр ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 дүгээр зүйлийг зөрчөөгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
ХуульTech