Тогтоол №10182

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилч нэхэмжлэл гаргасан нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх шаардлагатай холбоотой. Хариуцагч нь ажилчдыг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил, ажлын хариуцлага алдсан, үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн зэрэг үндэслэлээр ажлаас халсан гэж маргав. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг даалгасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 120.2, 119.4, 119.7-г баримталсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн өмгөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, хэргийг нэг талыг барьсан, нотлох баримтуудыг буруу үнэлсэн гэж гомдол гаргав. Гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасныг баримталсан. ҮНДЭСЛЭЛ: Хэрэгт цугларсан баримтаар нэхэмжлэгчийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасныг зөрчсөн, сахилгын зөрчил давтан гаргасан нь тогтоогдоогүй. Хариуцагчаас ажлаас чөлөөлөх үндэслэлийг нотлох баримт хангалтгүй байсан. Талуудын хөдөлмөрийн гэрээнд хүндэтгэх бус зөрчлийг тодорхой заагаагүй, нэхэмжлэгчийн буруутай үйлдлийг баримтаар нотлоогүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй гэж үзэв.