2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох. Нарийн мэргэжлийн эмч нар байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтийн улмаас өмнөх албан тушаалаасаа өөр, амбулаторийн хэсэгт ажиллахаар шилжүүлэн томилогдсон нь эрх ашиг нь хохирсон гэж үзэн, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтийн дагуу албан тушаал нь өөрчлөгдсөн боловч энэ нь бичгээр албан ёсны тушаал гаргаагүй, мэргэжлийн ур чадвар, туршлага болон хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллах эрх нь зөрчигдсөн тул өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгоно гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нарыг албан тушаалын байдлаа урвуулан ашиглаж, эмнэлгийн төлбөрийг бүртгэлгүйгээр хувьдаа авсан гэх үндэслэлээр эрх зүйн шалгалт хөтлөгдөж байгаа тул зүй бус гадны нөлөөнд автах эрсдэлээс сэргийлэх зорилгоор сэлгэн ажиллуулах шаардлагатай гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Нэхэмжлэгч нарын мэргэжлийн ур чадвар, туршлага нь эрхэлж байсан албан тушаалын шаардлагыг бүрэн хангаж байсан тул албан тушаал, цалин хөлс буурах эсвэл ажил хийх эрх нь хязарлагдах үндэслэл тогтоогдохгүй байна.
• Хариуцагч тал нэхэмжлэгч нарыг албан тушаалын байдлаа урвуулан ашигласан гэх үндэслэлтэй прокурорын тогтоол, мөрдөн шалгах хэлтсийн албан бичиг зэрэг баримтууд байгаа тул ажилтантай харилцан тохиролцоогүй байсан ч зүй бус гадны нөлөөнд автах эрсдэлээс сэргийлэх зорилгоор сэлгэн ажиллуулах нь үндэслэлтэй гэж үзэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 59.1, 59.1.4, 59.3).
• Нэхэмжлэгч нэг нь шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлээсээ татгалзсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтантай харилцан тохиролцоогүй байсан ч байгууллага доторх салбар хооронд ажилтныг сэлгэн ажиллуулах нь зүй бус гадны нөлөөнд автах эрсдэлээс сэргийлэх үндэслэлтэй бол боломжтой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 59.1, 59.1.4, 59.3).
• Сэлгэн ажиллуулах нь ажилтны албан тушаал, цалин хөлс, нэмэгдэл урамшуулал бууруулах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 59.3).
• Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлээсээ татгалзсан тохиолдолд шүүх хэргийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэх үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).