📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Иргэн О.Одончимэг нь “Монгол газар” ХХК-д 2024 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдрөөс ажилд орох хүсэлт гаргасан боловч ажилд аваагүй тул гомдол гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: О.Одончимэг нь өөрийг нь ажилд авахаас татгалзсан нь хууль бус тул ажилд томилж, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж, цалин хөлс гаргуулна.
- Хариуцагч: "Монгол газар" ХХК нь О.Одончимэгийг ажилд авах боломжгүй гэж үзэж, гомдлыг хүлээн авахгүй.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- О.Одончимэг нь "Монгол газар" ХХК-д 2024 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдөр ажилд орох тухай өргөдөл, анкет, иргэний үнэмлэхийн хуулбар, диплом, мэргэжлийн үнэмлэх, нийгмийн даатгалын дэвтэр, эрүүл мэндийн даатгалын гэрчилгээ, банкны дансны хуулгыг өгсөн.
- "Монгол газар" ХХК-ийн хүний нөөцийн менежер О.Цэрэндолгор нь О.Одончимэгийн материалыг хүлээн авч, захиралд танилцуулсан боловч сул орон тоо байхгүй тул ажилд авах боломжгүй гэсэн хариу өгсөн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2025-05-05, Дугаар: 308/ШШ2025/00224
- Нэхэмжлэгч О.Одончимэгийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Иргэний хуулийн 343.1-д зааснаар ажил олгогч нь иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хуульд зааснаас өөр үндэслэлээр ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.1-д ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцаанд орохыг хүссэн иргэнээс ажил үүрэг гүйцэтгэхэд шаардагдах баримт бичгээс өөр баримт бичиг шаардахыг хориглосон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.2-т зааснаар ажил олгогч нь ажилд орохыг хүссэн иргэнд ажилд авах эсэх тухай хариуг 14 хоногийн дотор мэдэгдэх үүрэгтэй.
- Шүүх хуралдаанаар тогтоогдсон баримтуудаар хариуцагч "Монгол газар" ХХК нь О.Одончимэгийг ажилд авахаас татгалзсан нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй.
- О.Одончимэгийн гаргасан нэхэмжлэлийн шаардлага нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэл байхгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух