📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: С.Оюунжаргал нь түүнийг "Худалдагч"-аар ажилд томилсон тушаалыг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговрыг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд хамруулахыг хүссэн.
- Нэхэмжлэгч: С.Оюунжаргал нь ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: "Хөвсгөл-Эрдэнэт" ХХК нь нэхэмжлэлийг бүхэлд нь эсэргүүцсэн.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- С.Оюунжаргалыг "Худалдагч"-аар ажилд томилсон 2024 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн тушаал.
- Нэхэмжлэгч С.Оюунжаргалын 2024 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн өргөдөл.
- "Хөвсгөл-Эрдэнэт" ХХК-ийн 2024 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн 06 тоот тушаал.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2025-02-24, Дугаар: 320/ШШ2025/00233
- Нэхэмжлэгч С.Оюунжаргалын нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- С.Оюунжаргал нь өөрийн хүсэлтээр "Худалдагч"-аар ажилд томилогдсон тул түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжлэх үндэслэлгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.1.2-т зааснаар ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбогдох бусад хууль тогтоомжийг баримтлах үүрэгтэй.
- Нэхэмжлэгч С.Оюунжаргал нь өөрийн бичсэн өргөдлийн дагуу ажилд томилогдсон нь нотлох баримтуудаар тогтоогдсон.
- Иймд С.Оюунжаргалыг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс гаргуулах шаардлага нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 69.1, 70 дугаар зүйлийн 70.1-д заасантай нийцэхгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух