Тогтоол №7944·Захиргаа · Анхан шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Ажилтныг хууль бусаар халсан эсэх, нөхөн олговор олгох тухай
- **Нэхэмжлэгч**: Х.Алтантуяа нь "Ай Ди Эс" ХХК-ийн захирлын 2021 оны 03 дугаар сарын 25-ны өдрийн Б/01 тоот тушаалыг хууль бус хэмээн үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нөхөн олговор гаргуулах
- **Хариуцагч**: "Ай Ди Эс" ХХК нь нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
### 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч Х.Алтантуяа нь "Ай Ди Эс" ХХК-д 2017 оноос эхлэн тасралтгүй ажилласан.
- Хариуцагч нь Х.Алтантуяатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5, 40.1.7-д зааснаар цуцалсан.
- Хариуцагч нь "Ажлаас халах тухай" тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1 дэх хэсэгт заасан ажлын байрны дотоод журмыг зөрчсөн эсэхийг тогтоох боломжгүй гэж үзсэн.
### 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2021-07-08, **Дугаар**: 126/ШШ2021/0022
- Хариуцагч "Ай Ди Эс" ХХК-ийн захирлын 2021 оны 03 дугаар сарын 25-ны өдрийн Б/01 тоот тушаалыг хүчингүй болгосон.
- Х.Алтантуяаг "Ай Ди Эс" ХХК-д нягтлан бодогчийн ажилд эгүүлэн тогтоосон.
- "Ай Ди Эс" ХХК-иас 21,780,000 төгрөгийг гаргуулж Х.Алтантуяад олгосон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч нь ажилтан Х.Алтантуяаг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5, 40.1.7-д заасан үндэслэлүүдийг нотолж чадаагүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.1-д зааснаар ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй байна.
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т зааснаар тооцон гаргуулах нь зүйтэй.
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан үндэслэл, журмыг зөрчсөн нь тогтоогдсон.
ХуульTech