Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан амарч байх үед согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр хяналт шалгалт хийж, драйгераар үлээлгэсэн үйл явцын зөрчил гарсан гэж үзэн ажил олгогч байгууллага түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй, шалгалтын ажиллагаа (драйгерээр үлээлгэх) нь хөндлөнгийн гэрчгүй, журмын дагуу зохион байгуулагдаагүй, шалгалт хийсэн хүмүүс мэргэжлийн бус байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь тодорхой болсон тул хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны хэрэг юм гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогч байгууллага хөдөлмөрийн эрх зүйн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх журмын дагуу Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс болон Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороогоор хянан шийдвэрлэсэн тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хууль зүйн дараалал алдагдуулсан бус, зохицуулалт хийгдсэн байна. Нэхэмжлэгч гурван талт хорооны шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.7-д заасан хугацааны хязгаарлалттай нийцэж байгаа тул шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрх нь хадгалагдаж байгааг нотлох баримтаар тогтоосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх журмын дагуу маргаан таслах комисс болон гурван талт хороогоор хянан шийдвэрлэсэн бол тухайн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш шүүхэд хандах хугацааг тооцохдоо тухайн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн тооцно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.7, 154.8).
- Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчлийг үндэслэл болгосон бол энэ нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл болж болох (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух