Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс, олговор гаргуулах. Орчуулагч ажилтан ажилд орохдоо хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй байсан бөгөөд ажил олгогч нь ажилтныг амаар ажлаас халагдсан гэж мэдэгдэж, ажлын байр болон автомашины түлхүүрийг нь хураан авсан байна. Үүнээс үүдэн ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговор, дутуу орсон цалин, илүү цагийн нэмэгдэл, амралтын цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд ханджээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй байсан, цалин хөлсийг дутуу олгосон, илүү цагаар ажиллуулсан төдийгүй амралтын эрхийг нь хангахгүй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, холбогдох бүх төлбөрийг гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг хуульд заасан хугацаанд (90 хоног) шийдвэрлүүлэхээр хандаагүй тул эрхээ хамгаалуулах хугацаа дууссан гэж үзэн, бусад шаардлагуудыг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх шаардлагыг харгалзан үзэж шийдвэрлэсэн тул, харин цалин хөлс, илүү цаг, амралтын цалин болон утасны төлбөрийн зарим шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч компанид ажиллаж байсан баримттай тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх шаардлага үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7, 154.8).
- Дутуу орсон цалин, илүү цагийн нэмэгдэл, амралтын цалингийн шаардлага хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг мэдсэн өдрөөс хойш хуульд заасан 90 хоногийн дотор маргаан таслах комисс эсвэл холбогдох байгууллагад хандаагүй тул хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 154.2).
- Утасны төлбөрийг гаргуулах шаардлага хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь талууд утасны төлбөрийг төлөх талаар харилцан тохиролцсон болохыг нотлох баримт, төлбөрийн баримт ирүүлээгүй тул үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш хуульд заасан хугацаанд (90 хоног) маргаан таслах комисс эсвэл дүүргийн хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах хороонд хандаагүй бол тухайн эрхээ хамгаалуулах хугацаа дууссан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 154.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох нь ажил олгогчийн хууль бус үйлдлээс үүдэлтэй болно (Хөдөлмөрийн хууль 154.8).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух