Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан компанитай маргаан үүсгэсэн бөгөөд тэрээр ажлын байрны шинэчлэлтэй танилцуулалт хийгээгүй, мөн өмнө нь эрхэлж байсан чиг үүргийг өөрчлөөгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч орон тооны цомхотголын дагуу ажлаас халсан гэх үндэслэл нь хууль бус, учир нь ажлын байрны шинэчилсэн бүтцээ танилцуулаагүй бөгөөд ажилтан нь өмнө нь эрхэлж байсан чиг үүргийг өөрчлөөгүй байна.
- Хариуцагч: Компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлөөс батлагдсан бүтцийн өөрчлөлтөөр хэмжүүрийн инженерийн орон тоо хасагдсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгөөд ажилтанд ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэл өгсөн байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Хариуцагч компани орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх ёстой боловч хэмжүүрийн инженерийн орон тоог хасагдсаныг батлах бодит баримт тогтоогдоогүй тул ажлаас халсан үндэслэл нь үндэслэлгүй байна. Хариуцагч талын гаргасан тушаал хүчингүй болгож, ажилтныг туршилт, тохируулга, хэмжүүрийн инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь бодит үйл баримтаар батлагдаагүй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл тогтоогдохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд өгсөн байсан ч, орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь хууль бус байсан тул ажлаас халсан тушаал нь хүчингүй болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).