📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч А-г төрийн албанаас үндэслэлгүйгээр халсан тул түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нөхөн олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: А-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нөхөн олговор гаргуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- А-г “Төрийн албаны тухай хуулийн 48.1.1-д заасан ёс зүйн зөрчил гаргасан” гэсэн үндэслэлээр төрийн албанаас чөлөөлсөн.
- А нь ёс зүйн зөрчил гаргаагүй, чөлөөлсөн шийдвэр үндэслэлгүй.
- Хариуцагч нь А-г ёс зүйн зөрчил гаргасан гэдгийг нотолж чадаагүй.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-07-29, Дугаар: 210/МА2025/00XXX А-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нөхөн олговрыг хариуцагчаас гаргуулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- А-г төрийн албанаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна.
- Хариуцагч нь А-г ёс зүйн зөрчил гаргасан гэдгийг нотолж чадаагүй.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 48.1.1-д заасан ёс зүйн зөрчил нь тухайн албан тушаалтны үйл ажиллагаатай холбоотой байх ёстой.
- А-н ёс зүйн зөрчлийн асуудлыг хянан шийдвэрлэхдээ холбогдох журмыг зөрчсөн.
- Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.3-т заасныг үндэслэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух