📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ц.Э нь ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа үйлдвэрлэлийн осолд орж, хөдөлмөрийн чадвараа 79% алдсан. Ажил олгогчоос үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн төлбөр болон ажлаас халагдсаны тэтгэмж нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: Ц.Э нь Х сумын Засаг даргын Тамгын газраас үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн төлбөр 8,193,830.4 төгрөг, ажлаас халагдсаны тэтгэмж 2,305,881.6 төгрөг, нийт 10,499,172 төгрөг гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Х сумын Засаг даргын Тамгын газар нь үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн төлбөрийг төлөхөд татгалзах зүйлгүй, харин ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нэхэмжлэгч өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтээр чөлөөлөгдсөн тул хууль зүйн үндэслэлгүй гэж маргасан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч Ц.Э 2019 оны 2 дугаар сарын 4-ний өдөр ажлын байрандаа шатаар бууж байхдаа гэмтэж, үйлдвэрлэлийн ослын акт тогтоолгосон.
- Энэ үедээ ажил олгогчоос дуудагдаж ажилдаа ирэх замдаа авто осолд орж, хөдөлмөрийн чадвараа 79% алдсан нь Эмнэлэг хөдөлмөрийн магадлах комиссын 2019 оны 8 дугаар сарын 7-ны өдрийн шийдвэрээр тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгч 2020 оны 1 дүгээр сарын 20-ны өдрийн тушаалаар өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдөхдөө 7,718,700 төгрөгийн тэтгэмж авсан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-02-26, Дугаар: 156/ШШ2024/00099
- Хариуцагч Х сумын Засаг даргын Тамгын газраас 8,193,830 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгч Ц.Э-т олгосон.
- Ажлаас халагдсаны тэтгэмж 2,305,801 төгрөг гаргуулах нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Хариуцагчаас 146,051 төгрөгийг гаргуулж улсын орлогод оруулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчийн ажлын байрандаа гэмтсэн, мөн ажил олгогчоос дуудагдаж ажилдаа ирэх замдаа гэмтсэн нь Нийгмийн даатгалын сангаас олгох үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тэтгэвэр, тэтгэмж, төлбөрийн тухай хуулийн 2 дугаар зүйлд заасан "үйлдвэрлэлийн осол"-д хамаарна.
- Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн чадвараа 79% алдсан нь тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97.1.1-д зааснаар 18 сарын цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр олгох үндэслэлтэй.
- Нэхэмжлэгч өөрийн хүсэлтээр өндөр насны тэтгэвэрт гарсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлд заасан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халсан тэтгэмж авах хууль зүйн үндэслэлгүй.