📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ц.Э нь ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа үйлдвэрлэлийн осолд орж, хөдөлмөрийн чадвараа 79% алдсан. Ажил олгогчоос үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн төлбөр болон ажлаас халагдсаны тэтгэмж нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: Ц.Э нь Х сумын Засаг даргын Тамгын газраас үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн төлбөр 8,193,830.4 төгрөг, ажлаас халагдсаны тэтгэмж 2,305,881.6 төгрөг, нийт 10,499,172 төгрөг гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Х сумын Засаг даргын Тамгын газар нь үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн төлбөрийг төлөхөд татгалзах зүйлгүй, харин ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нэхэмжлэгч өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтээр чөлөөлөгдсөн тул хууль зүйн үндэслэлгүй гэж маргасан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч Ц.Э 2019 оны 2 дугаар сарын 4-ний өдөр ажлын байрандаа шатаар бууж байхдаа гэмтэж, үйлдвэрлэлийн ослын акт тогтоолгосон.
- Энэ үедээ ажил олгогчоос дуудагдаж ажилдаа ирэх замдаа авто осолд орж, хөдөлмөрийн чадвараа 79% алдсан нь Эмнэлэг хөдөлмөрийн магадлах комиссын 2019 оны 8 дугаар сарын 7-ны өдрийн шийдвэрээр тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгч 2020 оны 1 дүгээр сарын 20-ны өдрийн тушаалаар өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдөхдөө 7,718,700 төгрөгийн тэтгэмж авсан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-02-26, Дугаар: 156/ШШ2024/00099
- Хариуцагч Х сумын Засаг даргын Тамгын газраас 8,193,830 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгч Ц.Э-т олгосон.
- Ажлаас халагдсаны тэтгэмж 2,305,801 төгрөг гаргуулах нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Хариуцагчаас 146,051 төгрөгийг гаргуулж улсын орлогод оруулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчийн ажлын байрандаа гэмтсэн, мөн ажил олгогчоос дуудагдаж ажилдаа ирэх замдаа гэмтсэн нь Нийгмийн даатгалын сангаас олгох үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тэтгэвэр, тэтгэмж, төлбөрийн тухай хуулийн 2 дугаар зүйлд заасан "үйлдвэрлэлийн осол"-д хамаарна.
- Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн чадвараа 79% алдсан нь тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97.1.1-д зааснаар 18 сарын цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр олгох үндэслэлтэй.
- Нэхэмжлэгч өөрийн хүсэлтээр өндөр насны тэтгэвэрт гарсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлд заасан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халсан тэтгэмж авах хууль зүйн үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух