Багануур дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хамтран ажиллах гэрээ цуцлагдсантай холбоотой хөрөнгө оруулалт буцаан авах маргаан. Нэхэмжлэгч компани нь хариуцагч төрийн өмчлөлийн хэлтсийн дэд бүтэц дээр шахмал түлшний үйлдвэр байгуулах зорилгоор өөрийн хөрөнгө оруулсан боловч гэрээ цуцлагдсаны улмаас оруулсан хөрөнгөө буцаан авах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч тал гэрээний үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, гэрээг хууль бусаар цуцалсан тул үйлдвэр байгуулахад зарцуулсан ойролцоогоор 1 тэрбум төгрөгийн хөрөнгө оруулалтаа буцаан гаргуулах шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч тал шахмал түлшний үйлдвэр барих зорилгоор хамтран ажиллах гэрээ байгуулсан гэх үндэслэл тогтоогдохгүй бөгөөд хариуцагч тал хөрөнгө оруулалт хүлээн авах хүсэл зориггүй, өөрийн эзэмшлийн зуухыг өөрчлөх зорилгоор зөвхөн тухайн компанид шилжүүлэн өгсөн тул хохирол барагдуулах үүрэггүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

• Нэхэмжлэгч тал шахмал түлшний үйлдвэр барьж байгуулахад өөрийн хөрөнгө оруулсан гэх баримт хангалтгүй, учир нь талуудын хооронд үйлдвэр барьж ашиглан хамтран ажиллах гэрээ байгуулсан гэх үндэслэл тогтоогдохгүй байна.
• Хариуцагч тал нэхэмжлэгч талд хохирол барагдуулах үүрэггүй, учир нь хариуцагч тал шахмал түлшний үйлдвэр барьж байгуулахад хамтран ажиллах хүсэл зориг байгаагүй, харин зөвхөн өөрийн эзэмшлийн зуухыг өөрчлөх зорилгоор тухайн компанид шилжүүлэн өгсөн баримттай.
• Нэхэмжлэгч талд хохирол учирсан гэх баримт хэрэгт тогтоогдоогүй тул хариуцагч талд хууль болон гэрээгээр хүлээсэн үүрэг, хариуцлага ногдуулах эрх зүйн үндэслэлгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хамтран ажиллах гэрээ байгуулсан гэх үндэслэл тогтоогдохгүй бол тухайн гэрээг цуцлагдсантай холбоотой хөрөнгө оруулалт буцаан авах шаардлага хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй (Иргэний хууль 497.1).
• Гэрээний үүрэг биелээгүй гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь талуудын хооронд үйлдвэр барих зорилготой хамтран ажиллах гэрээ байгуулсан гэх баримт байхгүй тул гэрээний үүрэг зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй.