Үйл явдал
Ажил гүйцэтгэх гэрээ — ажлын хөлсийг мөнгөн дүнгээр тооцож, мөнгөн хэлбэрээр төлүүлэх тухай. Нэхэмжлэгч тал хариуцагч талын хадлангийн талбайд трактороор өвс боох үүргийг гүйцэтгэж, ажлын үр дүнгээ хүлээн өгсөн боловч хариуцагч тал ажлын хөлсийг төлөөгүй тул мөнгөн дүнгээр тооцож, алданги нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагчаас гэрээний дагуу ажлын хөлс болон алдангийг мөнгөн дүнгээр тооцож, нийт 45 сая төгрөг гаргуулах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Гэрээгээр мөнгөн төлбөр төлөх зохицуулалт байгаагүй, зөвхөн боосон өвсний хэмжээгээр (боодол тутамд өвс өгөх хэлбэрээр) төлөх ёстой гэж маргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Талуудын хооронд байгуулсан гэрээний агуулга нь ажлын хөлсийг боодол өвсээр (бүтээгдэхүүнээр) төлөх хэлбэрээр тохиролцсон байсан тул мөнгөн дүнгээр төлөх үүрэг солигдоно гэж үзнэ. Хариуцагч тал ажлын үр дүнг хүлээн авсан боловч гэрээнд мөнгөн төлбөрийн зохицуулалт байхгүй, мөн нэхэмжлэгч тал мөнгөн төлбөрийн үүрэг шаардах эрхээ нотлогдоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Талууд гэрээний нөхцөл агуулгыг өөрсдөө тодорхойлсон, гэрээний агуулга нь ойлгомжтой, шударга ёсны зарчимт тул гэрээний дагуу үүрэг гүйцэтгэх арга хэлбэр, журмаа шийдвэрлэсэн гэж үзнэ (Иргэний хууль 40.1, 189.1, 343.1, 344.1).
- Гэрээгээр ажлын хөлсийг боодол өвсээр төлөхөөр тохиролцсон бөгөөд мөнгөн төлбөрийн үүрэг солих, сонгох тухай ямар нэгэн баримт нотлогдоогүй тул мөнгөн дүнгээр төлөх үүрэг солигдоно гэж үзнэ (Иргэний хууль 343.1, 344.1).
- Нэхэмжлэгч тал мөнгөн төлбөрийн үүрэг шаардах эрхээ нотлогдоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хууль 186.1, 232.6).