Иргэн · Давж шат
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Б.С нь 2022 оны 01 дүгээр сарын 26-ны өдрийн Б/01 дугаар тушаалаар ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзсэн. - Нэхэмжлэгч: Б.С нь урьд эрхэлж байсан ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 110,232,630 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлснийг баталгаажуулахыг даалгах. - Хариуцагч: "Э" ХХК нь нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй, цалингийн урьдчилгаанд олгосон 34,247,585 төгрөгийг буцаан гаргуулах сөрөг нэхэмжлэл гаргасан. 🏛️ АНХАН ШАТ - Өдөр: 2023-05-29, Дугаар: 181/ШШ2023/01681 - Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Б.С-г хариуцагч "Э" ХХК-ийн гэрээ, эрх зүй, хамтын ажиллагааны газрын захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, 75,592,110 төгрөгийн олговор гаргуулан олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлснийг баталгаажуулахыг даалгаж, сөрөг нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрснийг баталсан. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2, 158.2.2, 127.1, 43.2.7. ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Өдөр: 2023-09-07, Дугаар: 210/МА2023/01476 - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч ноцтой зөрчил гаргасан, сахилгын шийтгэл ногдуулах журам, хугацааг зөрчөөгүй, тушаал гаргасан этгээд эрх бүхий байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчлөх. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1, 2 дахь заалтыг өөрчилж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Нэхэмжлэгч Б.С нь компанийн "Баримт бичиг хөтлөлтийн үйл ажиллагаанд мөрдөх журам"-ын 2.5.5, 2.5.10-т заасныг зөрчиж, өөрт олгогдоогүй индексээр болон гүйцэтгэх захирлын зөвшөөрөлгүйгээр төрийн өндөр албан тушаалтанд албан бичиг илгээсэн нь тогтоогдсон. - Хөдөлмөрийн гэрээний 4.2.4-т заасан "албан тушаалын дагуу өөрт олгогдсон эрх мэдлээ хэтрүүлснээс компанид хохирол учирсан" гэх нөхцөл нь ноцтой зөрчилд хамаарна. АТГ-ын мэдэгдэл, Эрүүгийн хэргийн анхан шатны шүүхийн тогтоол зэргээр Б.С-ийн үйлдэл нь компанид 42,463 австрали долларын хохирол учруулахад нөлөөлсөн нь тогтоогдсон. - Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.3-т заасны дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд цахим шуудангаар мэдэгдэж, тайлбар авсан. - Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.6-д заасны дагуу зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс хойш 1 сарын дотор ногдуулсан нь хуульд нийцсэн. - Компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 2021 оны 12 дугаар сарын 16-ны өдрийн 18 тоот тогтоолоор О.Хуланг гүйцэтгэх захирлын үүрэг гүйцэтгэгчээр томилсон тул тэрээр тушаал гаргах эрхтэй байсан. Улсын бүртгэлд бүртгэгдээгүй байсан нь энэхүү тогтоолыг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй. - Иймд Б.С нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан бөгөөд түүнд ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна. - Ажил эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалтай холбоотой нэхэмжлэлийг мөн хэрэгсэхгүй болгоно.
