Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь эрүүл төвийн сантехникчээр ажиллаж байх үед ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Ажил олгогч нь тухайн ажилтныг үндсэн ажилтан биш, хөлсөөр ажиллах гэрээгээр ажилладаг байсан тул цалинжуулах боломжгүй гэж үзжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас буруу үндэслэлээр халсан тул өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн, эрүүл даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичихийг шаардсан.
- Хариуцагч: Сантехникчийн албан тушаал нь батлагдсан орон тоонд байхгүй, цалингийн санд төлбөр байхгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үндэслэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг сантехникчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалдаа орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл дурдсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 4.4-т нийцэхгүй тул тус тушаал нь эрх зүйн акт болохын хувьд шаардлага хангаагүй, үндэслэлгүй байна.
- Ажил олгогч нь ажилтныг хөлсөөр ажиллах гэрээгээр ажилладаг гэж үзсэн боловч ажил олгогч нь ажилтныг ажилд томилсон тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй байсан тул тухайн ажилтны эрх зүйн байдал нь ажилтантай адил гэж үзнэ.
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл даатгалд заасан журмын дагуу даатгуулж, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул даатгалын бичилт хийх нь хууль ёсны шаардлага юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 4.4.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч болон ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах тохиолдолд хуульд заасан үндэслэлүүдийн аль нэгийг заавал баримтласан байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 4.4.1-7).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд томилсон бол түүнийг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 39).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл даатгалд заасан журмын дагуу даатгуулж, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 4.4.7).