Хөвсгөл аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Нийтийн албан тушаалтан албан үүрэг, бүрэн эрх, албан тушаалын байдлаа урвуулан ашиглаж, бусдад давуу байдал бий болгосон эсэх тухай маргаан. Түр орлон гүйцэтгэгч байсан удирдлага нь өөрийн төрсөн охиныг гэрлийн техникчийн албан тушаалд түр томилж, түүнийг зураач албан тушаалд ажиллуулж байсан ажилтантай сольж ажиллуулсан нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн гэж үзэв.

Талуудын байр суурь

• Шүүгдэгч: Ажилд томилох тушаал гаргахдаа байгууллагын эрх ашгийн төлөө, ажлын ачааллыг тэнцвэржүүлэх зорилгоор, мөн тухайн ажилтан нь мэргэжлийн ур чадвартай байсан тул давуу байдал олгоогүй гэж үзэв.
• Прокурор: Шүүгдэгч нь ажилд авах тушаалаа гаргасны дараа ашиг сонирхлын зөрчилгүй гэдгээ мэдэгдэх үүргээ хэрэгжүүлээгүй, мөн ажилд авах журмыг зөрчсөн тул бусдад давуу байдал бий болгосон гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх шүүгдэгчийг буруу гэж үзэн шийтгэх тогтоол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь ажилд авах тушаалыг гаргасны дараа ашиг сонирхлын зөрчилгүй гэдгээ мэдэгдэх үүргээ хэрэгжүүлээгүй байсан тул ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилд авах тушаалыг гаргасны дараа ашиг сонирхлын зөрчилгүй гэдгээ мэдэгдэх үүргээ хэрэгжүүлээгүй байсан тул ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн гэж дүгнэв (Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах тухай хууль 8.1).
• Мэргэжлийн уран бүтээлчдийг сонгон шалгаруулахдаа холбогдох зөвлөлийн дүгнэлтийг авах, дотоод журмаар заасан журмыг баримтлаагүй тул албан тушаалын байдлаа урвуулан ашиглаж, бусдад давуу байдал олгосон гэж үзэв (Хөдөлмөрийн дотоод журам, Төрийн албаны тухай хууль).
• Албан тушаалтан захиргааны шийдвэр гаргах, гэрээ байгуулахын өмнө ашиг сонирхлын зөрчилгүй гэдгээ илэрхийлсэн мэдэгдэл гаргах ёстой байсан тул тушаал гаргасны дараах мэдэгдэл нь хуулийн шаардлагыг хангаагүй гэж дүгнэв (Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах тухай хууль 8.1).