Үйл явдал
Хурамч диплом ашиглан төрийн албан тушаалтны ажилд орсон нь төрийн албаны шаардлага хангаагүй ажилтан ажиллаж, төрийн сангаас цалин хөлс авсан нь хохирлын хэмжээг тооцох эрх зүйн асуудал. Улсын бүртгэгчээр ажиллах ажилтан боловсролын дипломын хуурамч болохыг мэдсээр ашигласан тул төрийн албаны шударга ёс, тэгш байдлыг ноцтой зөрчсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Шүүгдэгч: Анхан шатны шүүхийн тогтоосон гаргуулж авах мөнгөн дүнг хүлээх боломжгүй, өөрийн хөдөлмөр, нэр хүнд, ажиллагааны үр дүнг харгалзахгүй гэж үзэн гомдол гаргасан.
- Прокурор: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй тул шийтгэх тогтоолоор хэвээр үлдээх саналтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх шүүгдэгчийг торгох ял болон төрийн санд мөнгө гаргуулж өгөх шийдвэр гаргасан бөгд, давж заалдах шатны шүүх гаргуулж авах мөнгөн дүнг өөрчилсөн. Шүүгдэгч ажиллах хугацаандаа авсан цалин хөлснөөс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хасаж тооцоход ажил олгогч ажилтан ажилд тавигдах шаардлагыг хангаахгүй байсан тул гаргуулж авах дүнг хязгаарласан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажилд тавигдах шаардлагатай мэргэжлийн мэдлэг, чадварыг хангаагүй атал хуурамч диплом ашиглан ажилласан тул төрийн албанд шударга ёс, тэгш байдлыг ноцтой зөрчсөн гэж дүгнэв (Эрүүгийн хууль 23.2).
- Ажилтан ажиллах хугацаандаа авсан нийт цалин хөлснөөс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хасаж тооцох ёстой, учир нь ажилтан ажиллах нөхцөл байдал нь ажил олгогчийн буруутай байдалтай холбоотой (Иргэний хууль 514.1).