Үйл явдал
Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ашиглалтын зааварчилгаа болон дотоод журмын үүргийг хэрхэн хэрэгжүүлсэн нь хүний амь насыг хохирсон хэргийн тухайд хэргийн хянан шийдвэрлэх ажиллагааны үр дүнг буруу тогтоосон эсэх тухай маргаан. Барилгын талбайд ажиллаж байх үед ажилтан цонхоор унаж нас барсан бөгөөд энэ нь гүйцэтгэх захирал болон ажилтан хоёрын үүргийг хэрхэн хуваарилсан, хяналт тавих үүрэг хэрхэн биелүүлсэнээс хамааралтай эсэх нь маргаан болсон.
Талуудын байр суурь
- Шүүгдэгч: Гүйцэтгэх захирал болон ажилтан нь хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй тул хүний амь насыг хортойгоор хохирсон гэж үзэж байна.
- Прокурор: Анхан шатны шүүх хэргийн бодит байдлыг буруу үнэлж, шүүгдэгчдийн үүрэг хариуцлагыг тодорхойлсонгүй, мөн ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэсэн байсан ч инженер үүнийг мэдсэн байсан гэж үзэн, шийтгэх тогтоолоор цагаатгах ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх шүүгдэгчдийг цагаатгаж, шийтгэх тогтоол гаргасан бол давж заалдах шат уг шийтгэх тогтоолорыг хүчингүй болгосон. Шүүх анхан шатны шүүх хэргийн хянан шийдвэрлэх ажиллагааны үр дүнг буруу тогтоосон тул шийдвэрийг хүчингүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Анхан шатны шүүх хэргийн бодит байдлыг тодорхойлохдоо хэргийн оролцогч нарын үүрэг хариуцлагыг хэрхэн хяналт тавьж ажиллах тухай дотоод журмын заалтыг буруу ойлгож, хэргийн бодит тайлбарт нийцээгүй дүгнэлт гаргасан тул шийдвэр хүчингүй болгосон (Эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 9.5).
- Ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэсэн байсан ч ажил үүргийн онцлогт тохирох хамгаалалтын хэрэгсэл, сургалт, зааварчилгаа өгөх үүрэг хэрхэн биелүүлсэн нь тодорхой бус, мөн инженер ажилтны мэдүүлгээр ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэсэн байсныг мэдсэн байсан тул энэ нь хэргийн үр дагаварт нөлөөлсөн эсэх нь тодорхой бус байсан тул хэргийг дахин хянах шаардлагатай гэж дүгнэв.
- Шүүх хэргийн хянан шийдвэрлэх ажиллагааны үр дүнг тогтоохдоо хууль хэрэглээний зөрүү гарсан нь шүүхийн шийдвэрт нөлөөлсөн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болсон (Эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 9.9).