Үйл явдал
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал хариуцагч болон захирал нар ажил гүйцэтгэх үүргээ биелүүлээгүйгээр ажилтан нь өндөр давхагнаас унаж, хүнд гэмтэл авсан кейс дээр эрх хасах ял оноох эрх зүйн чадамтыг тодорхойлох маргаан үүстэй. Захирал болон хөдөлмөрийн аюулгүй байдал хариуцагч нар аюулгүй ажиллагааны дүрэм, хууль тогтоомжийн дагуу хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй тул ажилтан нь хүнд гэмтэл авсан байна.
Талуудын байр суурь
- Шүүгдэгч: хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах үүргээ биелүүлээгүй тул хүнд гэмтэл учруулсан гэж буруу яллагдсан бөгөөд эрх хасах ял оноох нь хууль бус гэж үзэв.
- Прокурор: шүүгдэгч нарын үйлдлийг хүнд гэмтэл учруулсан гэмт хэрэг гэж үзэн яллах дүгнэлт гаргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх шүүгдэгч нарыг хүнд гэмтэл учруулсан гэм буруутай гэж үзэн торгох болон албан тушаал эрхлэх эрхийг хасах ял оноосон. Давж заалдах шатны шүүх шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, шүүгдэгч нарт оноосон эрх хасах ялыг хэрэгсэхгүй болгохоор шийдвэрлэв. Учир нь шүүгдэгч нарын хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй үйлдэл нь тухайн албан тушаал эрхлэх эрхийг хасах ял оноох төрлийн хэргийн онцлогтой хамааралгүй, ажил эрхлэх эрхийг хасах нь зөвлөмж бус, хэрэгцээтэй байсан тул эрх хасах ялыг ажил эрхлэх эрхтэй холбоотойгоор нарийвчлан тодорхойлох шаардлагатай гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүгдэгч нарын хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй үйлдлээс хамааран ажил эрхлэх эрх хасах ял оноох нь зөв бөгөөд энэ нь тухайн ажил эрхлэх эрхтэй шууд холбоотой байх ёстой (Эрүүгийн хууль 5.7).
- Шүүгдэгч Д.Б нь барилга угсралтын ажил эрхлэх эрхтэй, шүүгдэгч Б.Б нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал хариуцан ажиллах эрхтэй холбоотойгоор эрх хасах ялыг нарийвчлан тодорхойлох ёстой (Эрүүгийн хууль 5.7).
- Хохирогчийн сэтгэц, сэтгэл санааны хохирлын тухай нотлох баримт хангалтгүй тул иргэний журмаар нэхэмжлэх нь зүйтэй (Шүүх шинжилгээний тухай хууль 40).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух