Үйл явдал
Хүний эрүүл мэндэд хөнгөн хохирол учруулах — ажил олгогч нь ажилтчаа бараа материал дутсан гэх үндэслэлээр цохиж гэмтээсэн. Гүйцэтгэх захирал нь хохирог ажилтныг агуулах руу дуудаж, бараа дутсан тухай ярилцах үед нь зүүн чих рүү нь хоёр удаа алгадсан тул хохирог ажилтны чихний хэнгэргэн хальсны цоролт үүссэн байна.
Талуудын байр суурь
- Шүүгдэгч: Бараа материал дутсан гэх шалтгаанаар гомдсон тул гэмтэл учруулсан гэж үзэхгүй, харин ажилтан өмнө нь чихний асуудалтай байсан гэж үндэслэл болгосон.
- Прокурор: Шүүгдэгч нь хохирог ажилтны биед хөнгөн хохирол учруулсан гэж үзэн, торгох ял тооцохыг шаардсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүгдэгчийг хүний эрүүл мэндэд хөнгөн хохирол учруулсан гэм буруутай гэж үзэн, торгох ял тоосон. Шинжээчийн дүгнэлтээр хохирог ажилтны биед зүүн чихний хэнгэргэн хальсны цоролт тогтоогдсон тул энэ нь эрүүл мэндийг түр хугацаагаар сарниулах хөнгөн зэрэг гэмтэл мөн, учир нь гэмтэл нь мохоо зүйлийн үйлчлэлээр үүссэн байна. Шүүгдэгч нь хохирог ажилтныг цохиж гэмтээсэн тул хүний эрүүл мэндэд хөнгөн хохирол учруулсан гэж үзнэ (Эрүүгийн хууль 11.6.1). Хохирог ажилтанд учирсан хохирол болох эмчилгээний зардлыг Иргэний хэрэг шүүхээр шийдвэрлэх эрхтэй болохыг дурдсан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шинжээчийн дүгнэлтээр гэмтэл нь эрүүл мэндийг түр хугацаагаар сарниулах хөнгөн зэрэг гэж тогтоогдсон тул хөнгөн хохирол учруулсан гэж үзнэ (Эрүүгийн хууль 11.6.1).
- Шүүгдэгч нь хохирог ажилтны биед гэмтэл учруулсан үйлдлээ хөнгөн хэргээр тооцохыг эсэргүүцэх үндэслэлгүй тул торгох ял тоосон (Эрүүгийн хууль 36.2).
- Хохирог ажилтны цаашид гарах эмчилгээний зардлыг Иргэний хэрэг шүүхээр шийдвэрлэх эрхтэй болохыг тодорхойлсон (Иргэний хэрэг шүүхээр хянан шийдвэрлэх тухай хууль).