Үйл явдал
Хүний эрүүл мэндэд хөнгөн хохирол учруулсан гэмт хэрэг. Захирал болон ажилтнуудын хоорондох цалингийн маргааны улмаас захирал нь ажилтныг нүүр рүү нь цохиж, эрүүл мэндэд нь хөнгөн хохирол учруулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Шүүгдэгч: Хэргийг хүлээн зөвшөөрч, гэмшиж байгаа бөгөөд хохирогчийн эмчилгээний зардлыг нөхөх боловч өмгөөлөгчийн зардлыг төлөхгүй гэсэн байр суурьтай.
- Прокурор: Шүүгдэгчийг Эрүүгийн хуулийн тусгай ангийн 11.6.1-д заасны дагуу торгох ялаар шийтгэх тооцоололтой.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүгдэгчийг хүний эрх зүйн 11.6.1-д заасны дагуу торгох ялаар шийтгэхээр шийдвэрлэсэн. Шүүгдэгч ажилтныг зодсон тул хүний эрүүл мэндэд хөнгөн хохирол учруулсан гэм буруутай гэж үзсэн, учир нь шинжээчийн дүгнэлтээр хохирогчийн хамар ясны хугарал байгаагүй боловч цохилт өгсөн үйл явдал тогтоогдсон байна. Шүүгдэгч өмгөөлөгчийн зардлыг төлөхгүй байх боловч хохирогчийн өмгөөлөгчийн хөлсийг төлөх ёстой, учир нь шүүгдэгчийн буруутай үйлдлээс шалтгаалж хохирогч эрхээ хамгаалуулахаар өмгөөлөгчид хандсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүгдэгч ажилтныг зодсон үйлдлээр хүний эрүүл мэндэд хөнгөн хохирол учруулсан гэж үзнэ (Эрүүгийн хууль 11.6.1).
- Шүүгдэгч өмгөөлөгчийн зардлыг төлөх ёстой, учир нь шүүгдэгчийн буруутай үйлдлээс шалтгаалж хохирогч эрхээ хамгаалуулах хэрэгцээ гарсан байна (Эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.4.1.1).