Хуульчийн шалгалтын асуултын сан

Хүний эрх, тэгш байдал ба мэдээллийн эрх зүй · ЖЕНДЕРИЙН ЭРХ ТЭГШ БАЙДЛЫГ ХАНГАХ ТУХАЙ ХУУЛЬ

“A” компанийн ажилтан Б ажлын байрандаа жендерийн ялгаварлан гадуурхалт гаргасан болох нь тогтоогдсон тул Монгол Улсын Хүний Эрхийн Үндэсний комисс ажил олгогч “А” ХХК-ийг Жендерийн эрх тэгш байдлыг хангах тухай хуулийг зөрчсөнд тооцож шаардлага хүргүүлжээ. Шаардлага үндэслэлтэй юу?

Хүний эрх, тэгш байдал ба мэдээллийн эрх зүй · ЖЕНДЕРИЙН ЭРХ ТЭГШ БАЙДЛЫГ ХАНГАХ ТУХАЙ ХУУЛЬ

Монгол Улсын Хүний Эрхийн Үндэсний комисс нь А-гийн гаргасан гомдлыг хянан шийдвэрлэхтэй холбогдуулан Б хуулийн этгээдээс шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг гаргаж өгөхийг шаардсан боловч Б хуулийн этгээд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр гаргаж өгөөгүй байна. Б хуулийн этгээдэд хариуцлага хүлээлгэх үү? 2§41<

Хүний эрх, тэгш байдал ба мэдээллийн эрх зүй · ЖЕНДЕРИЙН ЭРХ ТЭГШ БАЙДЛЫГ ХАНГАХ ТУХАЙ ХУУЛЬ

Төрөөс эмнэлгийн байгууллагад ажиллаж байгаа нийт ажилчдын 80% нь эмэгтэйчүүд, мөн жил бүр Анагаахын шинжлэх ухааны их сургуульд элсэн суралцаж байгаа оюутнуудын хүйсийн байдал тэнцвэргүй, хэт их эмэгтэй оюутнууд элсэж байгаа байдлыг арилгахаар тус сургуульд элсэн суралцах эрэгтэй оюутнуудад нэг удаагийн тэтгэлэг олгох шийдвэр гаргажээ. Энэ шийдвэр нь Жендерийн эрх тэгш байдлыг хангах тухай хуулийг зөрчсөн үү?

Хүний эрх, тэгш байдал ба мэдээллийн эрх зүй · ЖЕНДЕРИЙН ЭРХ ТЭГШ БАЙДЛЫГ ХАНГАХ ТУХАЙ ХУУЛЬ

Жендерийн эрх тэгш байдлыг хангах тухай хуульд, гэр бүлийн харилцаанд эрэгтэй, эмэгтэй хүний гүйцэтгэх үүрэг, эдлэх эрхийн талаар хүйсийн шинжээр уламжлагдан тогтсон ялгаатай ойлголт, хандлагыг юу гэж тодорхойлсон байдаг вэ?

Хүний эрх, тэгш байдал ба мэдээллийн эрх зүй · ЖЕНДЕРИЙН ЭРХ ТЭГШ БАЙДЛЫГ ХАНГАХ ТУХАЙ ХУУЛЬ