“A” компанийн ажилтан Б ажлын байрандаа жендерийн ялгаварлан гадуурхалт гаргасан болох нь тогтоогдсон тул Монгол Улсын Хүний Эрхийн Үндэсний комисс ажил олгогч “А” ХХК-ийг Жендерийн эрх тэгш байдлыг хангах тухай хуулийг зөрчсөнд тооцож шаардлага хүргүүлжээ. Шаардлага үндэслэлтэй юу?

1. A.Ажилтан насанд хүрсэн, эрхзүйн чадамжтай, өөрийн үйлдлийн хариуцлагыг өөрөө хүлээдэг тул шаардлага хууль зүйн үндэслэлгүй байна
2. B.Ажилтны жендерийн ялгаварлан гадуурхалт гаргасан үйлдэлд ажил олгогчийг буруутгах үндэслэлгүй тул шаардлага үндэслэлгүй байна
3. C.Жендерийн эрх тэгш байдлыг хангах тухай хуульд ажилтан ажлын байрандаа жендерийн ялгаварлан гадуурхалт гаргасан бол ажил олгогчийг нэгэн адил хууль зөрчсөнд тооцохоор заасан тул шаардлага үндэслэлтэй байна✓ Зөв хариулт
4. D.Ажил олгогч ажлын байранд аливаа хэрэг, зөрчил гарахаас урьдчилан сэргийлэх үүргээ биелүүлээгүй гэм буруутай тохиолдолд шаардлага үндэслэлтэй байна

Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах тухай хууль 23.3; 25.2