Бусад эрх зүй · Ð¥Ó¨ÐÓ¨ÐÐӨРÐÐРТУХÐРХУУÐЬКовид-19 цар тахлын улмаас экспортын бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг “К” ХХК-ийн экспорт зогсож, борлуулалт муудсанаас санхүүжилтгүй болжээ. Улмаар ажилтнуудын цалинг олголгүй 30 хоног өнгөрсөн. Хөдөлмөрийн тухай хуульд “ажил олгогч ажилтны цалинг 30 хоногийн хугацаанд олгоогүй бол ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзаж, энэ нөхцөл арилтал ажиллахгүй байх эрхтэй” гэж зааснаар ажилтан Б ажиллахаас татгалзаж, энэ тухайгаа ажил олгогчид мэдэгджээ. Компаниас Б-г хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсанд тооцож “хугацаанд нь олгоогүй цалин дээр хэтэрсэн хугацааны алданги нэмж олгохоор хуульд заасан байхад цалин олгоогүй гэж ажилдаа ирээгүй нь буруу” гэж тайлбарлан ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна. Ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй юу?