Бусад эрх зүй · Ð¥Ó¨ÐÓ¨ÐÐӨРÐÐРТУХÐРХУУÐЬ
Ковид-19 цар тахлын улмаас экспортын бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг “К” ХХК-ийн экспорт зогсож, борлуулалт муудсанаас санхүүжилтгүй болжээ. Улмаар ажилтнуудын цалинг олголгүй 30 хоног өнгөрсөн. Хөдөлмөрийн тухай хуульд “ажил олгогч ажилтны цалинг 30 хоногийн хугацаанд олгоогүй бол ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзаж, энэ нөхцөл арилтал ажиллахгүй байх эрхтэй” гэж зааснаар ажилтан Б ажиллахаас татгалзаж, энэ тухайгаа ажил олгогчид мэдэгджээ. Компаниас Б-г хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсанд тооцож “хугацаанд нь олгоогүй цалин дээр хэтэрсэн хугацааны алданги нэмж олгохоор хуульд заасан байхад цалин олгоогүй гэж ажилдаа ирээгүй нь буруу” гэж тайлбарлан ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна. Ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй юу?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Хөдөлмөрийн тухай хуульд дээрх зохицуулалт байхгүй учир ажил олгогч, ажилтны цалин хөлсийг олгоогүй нь ажилтан ажил, үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах шалтгаан болохгүй. Ажил олгогч, ажилтан Б-г ажил тасалсан гэж сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй
- B.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124.1-д “ажил олгогч цалин хөлсийг тогтсон өдөрт олгоогүй бол хугацаа хэтэрсэн хоног тутамд олгох ёстой цалин хөлсний 0.3 хувьтай тэнцэх алданги тооцож ажилтанд нөхөн олгоно” гэж заасан байхад ажилтан ажиллахаас татгалзсан нь буруу. Ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй
- C.Ажилтны шаардлага үндэслэлтэй боловч ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах эрхгүй. Харин цалин хөлсөө гаргуулахаар шүүхэд гомдлоо гаргах эрхтэй
- D.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1.10-т “ажилтан энэ хуульд заасан үндэслэлээр ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзсан нөхцөл арилах хүртэл хугацаагаар” ажилтны ажлын байрыг хэвээр хадгална гэсэн тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль зөрчсөн