Шүүхийн тогтоол #920

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Жирэмсэн байсан нэхэмжлэгчийг бүтцийн өөрчлөлтөөр орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн захиргааны актын улмаас үүссэн маргаан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, захиргааны актыг хүчингүй болгон, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн заалтыг өөрчлөн, захиргааны актыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн томилохыг даалгасан боловч ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэл төлүүлэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн гаргасан гомдлыг хангахгүй орхиж, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: * Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулна. * Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглох, жирэмсний болон амаржсаны амралттай байсан хугацаанд албан тушаалыг хэвээр хадгалах, маргааныг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар шийдвэрлэнэ. * Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглох хуулийн зохицуулалтад нийцээгүй, эрхийг зөрчсөн үйлдлийг анхан шатны шүүх зөв дүгнэсэн. * Жирэмсний болон амаржсаны амралттай байсан хугацаа дуусмагц ажилдаа эргэн орж цалин хөлс авах эрх нь хууль бусаар халагдсанаас хязгаарлагдсан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажилгүй байсан бүх хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын шимтгэл төлүүлэх боломжгүй.