Шүүхийн тогтоол #924

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь захиргааны байгууллагын даргын тушаалаар ажлаас халагдсан тухай маргаантай асуудлаар гомдол гаргасан. Нэхэмжлэгчийн үзэж байгаагаар түүнийг ажилд томилох тушаалыг хүчингүй болгосон нь хууль бус, нөгөө тал нь буруу журмаар томилогдсон гэж маргаж байв. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, захиргааны байгууллагын даргын тушаалыг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулж өгөхийг шийдвэрлэсэн. Харин нэхэмжлэлийн үлдсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчлөн, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Тодруулбал, нэхэмжлэгчийн тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажлаас халахтай холбоотой нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах шаардлагыг мөн хэрэгсэхгүй болгосон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгч болон түүний өмгөөлөгчийн гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: 1. Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6-д заасны дагуу төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой, тус хуулиар зохицуулаагүй бусад асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1-д заасан жирэмсэн болон гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийг ажлаас халахыг хориглох заалт нь төрийн жинхэнэ албан хаагч болон бусад ажил эрхлэгчдэд нэгэн адил үйлчилнэ. 2. Төрийн албаны тухай хуулийн 17.1, 17.4-т заасны дагуу сул орон тоо гарсан тохиолдолд төрийн жинхэнэ албан хаагчдаас эсвэл нөөцийн жагсаалтад бүртгэгдсэн иргэдээс сонгон шалгаруулж томилоно. Гуравдагч этгээд нь ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангаж, хуульд заасан журмын дагуу томилогдоогүй байсан тул уг орон тоог сул орон тоо гэж үзэх үндэслэлтэй. 3. Нэхэмжлэгч нь тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлагыг хангаж, сонгон шалгаруулалтад тэнцэж, төрийн албаны нөөцөд бүртгэгдсэн гэж үзэх боломжгүй, учир нь тэрээр тухайн орон тоонд зохих журмаар томилогдоогүй байсан. 4. Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.8-д заасан хууль ёсны итгэлийг хамгаалах зарчим нь тухайн тохиолдолд хамаарахгүй. Хариуцагч байгууллага нь гуравдагч этгээдийн албан тушаалд ажиллах эрхийг хууль бус тушаалаар тогтоосон тул үүнийг цуцлах нь хууль ёсны.