Тогтоол №531

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч ажлаас халагдсаны улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, ажлаас буцан тогтоолгох нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нь ажлын байраа дураараа орхисон, ёс зүйгүй ажилласан зэрэг үндэслэлээр халагдсан гэж үзэж байв. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг урьд ажиллаж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгохоор шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг урьд ажиллаж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, богиносгосон хугацааны цалин гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэглэх ёстой байсан хуулийг буруу тайлбарлаж, нотлох баримтыг зөв үнэлээгүй, үндэслэлгүй дүгнэлт хийсэн гэж үзсэн. Нэхэмжлэгч нь албан ёсны чөлөөгүйгээр сургалтад хамрагдан, ажлаа орхин явсан нь Төрийн албаны тухай хууль болон байгууллагын дотоод журмыг зөрчсөн үйлдлийн шинжтэй гэж дүгнэлээ. Иймд анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албан хаагч нь Төрийн албаны тухай хуулийн 13 дугаар зүйлийн 13.1.5-д заасан төрийн албаны ёс зүй, төрийн байгууллагын соёл, дэг журмыг сахих үүрэгтэй. Нэхэмжлэгч албан ёсны зөвшөөрөлгүйгээр ажлаа орхиж, сургалтад хамрагдсан нь уг үүргийг зөрчсөн байна. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа орхисон нь Төрийн албаны тухай хуулийн 26 дугаар зүйлийн 26.1-д заасны дагуу ажлаас халах үндэслэл болно. Шүүхүүд энэхүү үндэслэлүүдийг зөв үнэлээгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.