Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Н.Дулмааг Татварын ерөнхий газрын даргын тушаалаар "хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаа дараа ажил тасалсан, ёс зүйн зөрчил гаргасан" үндэслэлээр ажлаас халжээ.
• Нэхэмжлэгч: Татварын ерөнхий газрын даргын 2015 оны 05 дугаар сарын 25-ны өдрийн Б/260 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажлын цаг ашиглалт хангалтгүй, удаа дараа ажил тасалж, төрийн албаны хэвийн үйл ажиллагаанд хүндрэл учруулсан тул Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1, Татварын ерөнхий газрын Хөдөлмөрийн дотоод журмын 9.4.14-т заасны дагуу ажлаас халсан нь хууль ёсны.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2015-12-08, Дугаар: 851
• Шийдвэр: Татварын ерөнхий газрын даргын тушаалыг хууль бус болохыг тогтоож, хүчингүй болгон, Н.Дулмааг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулжээ.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 13.1.5, 25.1.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2016-02-17, Дугаар: 117
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны ба үндэслэлтэй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2016-04-12, Дугаар: 210/МА2016/00407
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1-ийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, ёс зүйн хорооны журмыг зөрчсөн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1-д заасан "албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн" гэдэг нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ хугацаа, чанар, тоо хэмжээний хувьд хангалтгүй биелүүлсэн нөхцөл байдлыг ойлгох бөгөөд "ажил тасалсан, ажлын цаг ашиглалт муу" гэх зөрчил үүнд хамаарахгүй.
• Нэхэмжлэгч нь эмнэлгийн магадлагаагаар ажлаас чөлөөлөгдсөн, хоцорсон, ажил тасалсан зөрчлүүд нь "албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн" гэх үндэслэлээр ажлаас халах хууль зүйн үндэслэл болохгүй.
• Шүүхүүд Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1 дэх заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмын зөрчилгүй шийдвэрлэсэн.
• Хариуцагчийн "Н.Дулмаагийн ажлын цаг ашиглалт муу, ажил тасалж төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээ, байгууллагын соёл, дэг журмыг зөрчсөн үйлдлийг албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзнэ" гэсэн хяналтын гомдол үндэслэлгүй.