Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Сангийн яамны Төрийн нарийн бичгийн дарга 2015 оны 04 сарын 08-ны өдрийн Б45 тушаалаар Б.Уранбайгалийг Төсвийн хяналт, эрсдэлийн удирдлагын газрын мэргэжилтэний албан тушаалаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: Б.Уранбайгаль - "орон тооны цомхтгол нэрийдлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус" гэж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, Төрийн албаны тухай хуулийн 23, 25 зүйлүүдийг үндэслэн нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: Сангийн яамны Төрийн нарийн бичгийн дарга - "батлагдсан орон тооноос илүү гарсан ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй" гэж, Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 42.1 зүйлүүдийг үндэслэн гомдол гаргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Сангийн яамны Төрийн нарийн бичгийн даргын 2015 оны 04 сарын 08-ны өдрийн Б45 тушаалын Б.Уранбайгальд холбогдох хэсгийг хүчингүй болгож, түүнийг өмнө нь эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, 2015 оны 04 сарын 08-ны өдрөөс 2015 оны 10 сарын 16-ны өдрийг хүртэлх хугацааны ажилгүй байсан 6 сар 6 хоногийн дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор 5.185.200 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, нэхэмжлэгчид олгох, ажилгүй байсан хугацааны эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр тооцож, Б.Уранбайгалийн эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг Сангийн яамны Төрийн нарийн бичгийн даргад даалгах.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 24.1, 27.2.1, 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 69.1 зүйлүүд.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал хууль зөрчөөгүй гэж дурдсан нь үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
• Үндэслэл: Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 91.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.1 зүйл.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Хариуцагч "орон тооноос илүү ажиллаж байгаа албан хаагч нарыг ажлаас чөлөөлж, өөрөөс нь үл хамаарах шалтгаанаар албан тушаалын орон тоо нь хасагдан ажлаас чөлөөлөгдсөн нэр бүхий ажилтнуудад Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.4 дэх заалтын дагуу албан тушаалынх нь 6 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэлэг олгосон нь хууль зөрчөөгүй" гэж дурдсан нь үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагч "орон тоо цөөрсөн" гэх үндэслэлээр "илүү гарсан" ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө уг албан тушаалд ажиллаж байгаа нийт албан хаагчдын дунд сонгон шалгаруулалт явуулалгүйгээр нэхэмжлэгч Б.Уранбайгалийг албан тушаалаас чөлөөлсөн нь Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3 зүйлтэй нийцээгүй.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.4 зүйлээр албан тушаалын орон тоо хасагдсан тохиолдолд цалин хөлсөө бууруулахгүйгээр мэргэжил, мэргэшлийн дагуу өөр ажил, албан тушаалд шилжих буюу төрийн хөрөнгөөр 6 сар хүртэл хугацаагаар дахин мэргэшиж болох бөгөөд энэ хугацаанд урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалынхаа цалин хөлсийг авч, хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ажлын байраар хангуулах, эсхүл 6 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэлэг тухайн байгууллагаас олгоно гэсэн нь тухайн албан тушаалын орон тоо цөөрөөгүй, бүрмөсөн хасагдсан, эсхүл Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3 зүйлтэй нийцсэн үед хэрэглэгдэх зохицуулалт.
• Хариуцагчаас Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3 зүйлтэй нийцсэн сонгон шалгаруулалт явуулж, батлагдсан орон тооны хязгаарт багтаан албан тушаалтныг томилж, чөлөөлөхөд хяналтын шатны шүүхийн энэхүү тогтоол саад болохгүй.