Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

Үйл явдал

Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дотоод журмын заалт нь хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэх болон хяналтын байгууллагын гаргасан албан шаардлага хууль ёсны эсэх тухай маргаан үүсэв. Хяналтын байгууллага нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дотоод журмаар хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэй ажилтны ээлжийн амралтын эрх үүсэх хугацааг зохицуулсан нь ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулсан гэж үзэн зөрчил арилгуулах албан шаардлага гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн дотоод журмыг баталж мөрдүүлэх нь ажил олгогчийн эрх бөгөөд амралтын хугацааг зохицуулах нь байгууллагын үйл ажиллагааг оновчтой болгох зорилготой тул хууль зөрчөөгүй гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Дотоод журмын заалт нь ажилтны амрах эрхийг хууль тогтоомжид зааснаас илүү хязгаарлаж, эмэгтэй ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулсан тул зөрчил арилгуулах шаардлага тавьсан байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн албан шаардлагыг хүчингүй болгохгүйгээр нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон байна. Улсын дээд шүүх анхан болон давж заалдах шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангав. Учир нь ажил олгогч нь хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан ажилтны ээлжийн амралтын эрх үүсэх хугацааг дотоод журмаараа тогтоох эрхтэй тул энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1-тэй зөрчилдөхгүй, мөн шүүхүүд жендерийн эрх тэгш байдлыг хангах тухай хууль 11.2-т заасан эмэгтэй ажилтны нөхцөл бололцоо олгох арга хэмжээг хэрэгжүүлэх зарчмыг буруу тайлбарлаж, үндэслэлгүй дүгнэлт хийсэн тул нэхэмжлэлийг хангахаар шийдвэрлэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журмаа боловсруулахдаа ажилтны төлөөлөгчдийн саналыг харгалзан үзэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 130.1).
• Ээлжийн амралтын эрх үүсэх "ажлын жил" болон хоёр амралтын хоорондох хугацааг ажил олгогч нь байгууллагын онцлогт тохируулан хөдөлмөрийн дотоод журмаар зохицуулах боломжтой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1).
• Ажил олгогчийн дотоод журам нь ажилтны хуулиар олгогдсон амрах эрхийг хязгаарлахгүй байх ёстой бөгөөд эмэгтэй ажилтны амралтын эрхийг бусад ажилтнаас өөрөөр тогтоох нь жендерийн эрх тэгш байдлыг хангах тухай хууль 11.2-т заасан зарчимтай зөрчилдөхгүй байх ёстой.