Захиргаа хэрэг·Хяналт шатны шүүх

Тогтоол №1966

Үйл явдал: Цэцэрлэг, сургуулийн багшийн ажлын норм, цалин хөлс тооцоолох журмын 23 дугаар заалтаар тэтгэвэрт гарсан мэргэжлийн багшийг хөлсөөр ажиллуулах гэрээгээр ажиллуулж, цагийн хөлсийг үндсэн багшийн цалин хөлснөөс хэтрүүлэхгүй байхаар тогтоосон.
Нэхэмжлэгч: Баянхонгор аймгийн ҮЭХ, уг заалт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24.1, 112.2 зөрчсөн, ахмад настны цалинг хязгаарласан тул хүчингүй болгуулахыг шаардсан.
Хариуцагч: Боловсрол, соёл, шинжлэх ухаан, спортын сайд, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайд, Сангийн сайд.

Өдөр: -, Дугаар: -
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
Гомдолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шийдвэр үндэслэлгүй, нэхэмжлэлийн үндэслэл бүрд дүгнэлт өгөөгүй, 48.2 үл хамаарах.
Шийдвэр: Давж заалдах шатны шийдвэрийг үндэслэлээс өөрчилж, гомдлыг хангахгүй орхиж нэхэмж хэрэгсэхгүй хэвээр үлдээсэн.

Тэтгэвэрт гарсан багшийг түр хөлсний гэрээгээр (иргэний хуулийн харилцаа) ажиллуулах нь байнгын ажлын байр биш тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24.1 зөрчөөгүй.
Сайн дурын хөлсний гэрээнд цагийн хөлс үндсэнээс хэтрэхгүй гэсэн нь 112.2 зөрчөөгүй, нэмэгдэл хөлс, урамшуулал шаарах эрхгүй.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1.1, 40.1.3, 112.1-т тэтгэвэрт гарсны дараа хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоогүй, түр харилцаанд тохиромжтой.
Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 127.1, 127.2.2-д нийцүүлэн давж заалдах шатны шийдэл зөв, зөвхөн үндэслэл өөрчилсөн.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу