Шүүхийн тогтоол #850

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэгэн иргэнийг албан тушаалаас нь үндэслэлгүй чөлөөлсөн захиргааны шийдвэрийг эсэргүүцсэн нэхэмжлэлтэй холбоотой маргаан. Нэхэмжлэгч нь тэтгэвэрт гарах насанд хүрээгүй байхад нь албадан чөлөөлсөн гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, иргэнийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэсэгчлэн өөрчилж, нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо зарим зүйлийг залруулсан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: * Төрийн албан хаагчийг тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн гэх үндэслэлээр албан тушаалаас чөлөөлөхөд, тухайн иргэн бодит байдал дээр тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрээгүй байсан. * Тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүсэхэд даатгуулагч өөрөө хүсэлт гаргах шаардлагатай бөгөөд ийм хүсэлт гаргаагүй тохиолдолд албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй. * Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо хийгдэх ёстой байсан хуулийн дагуух суутгалыг хийгээгүй нь нэхэмжлэгчийн дундаж цалинг буруу тооцоход хүргэсэн гэх хариуцагчийн тайлбар нь үндэслэлгүй, учир нь суутгалыг хийх үүрэг нь захиргааны байгууллагад хамаарна.