Шүүхийн тогтоол татаж байна...
Шүүхийн тогтоол татаж байна...
Захиргааны хэрэг - Хяналтын шатны шүүх
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь өөрийн албан тушаал бууруулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, улмаар ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нөхөн төлбөр гаргуулах шаардлага гаргажээ. Хариуцагч нь энэхүү тушаал нь аль хэдийнэ хүчин төгөлдөр бус болсон тул нэхэмжлэлийг хүлээн авах боломжгүй гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүхээс хариуцагчийн Б/10 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, цалин хөлсний зөрүүг гаргуулахаар шийдвэрлэжээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг анхан шатны шүүхэд буцааж шийдвэрлэжээ. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Нэхэмжлэгч нь давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт буруу гэж, хариуцагч нь анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүдийн дүгнэлт буруу, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: 1. Нэхэмжлэгчийн хүчингүй болгуулахыг хүссэн Б/10 дугаар тушаал нь Захиргааны байгууллагын салбар зөвлөлийн шийдвэрээр аль хэдийнэ "илт хууль бус" болох нь тогтоогдсон байсан бөгөөд дараа нь хариуцагч нь энэхүү алдаатай шийдвэрээ хүлээн зөвшөөрч, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн томилсон байжээ. 2. Захиргааны актыг хүчингүй болгуулах нэхэмжлэлийн хувьд тухайн акт нь эрх зүйн үйлчлэлтэй, хүчин төгөлдөр үйлчилж байх шаардлагатай. Гэвч энэ хэрэгт нэхэмжлэгчийн хүчингүй болгуулахыг хүссэн тушаал нь эрх зүйн үр дагаваргүй болсон, эрх зүйн бодит нөлөөлөлтэй захиргааны акт байхгүй тул шүүхээс үүнийг хүчингүй болгох боломжгүй. 3. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчтэй холбоотой дараагийн тушаалуудыг гаргахдаа түүнд мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй, улмаар нэхэмжлэгч нь өөрийн эрх зөрчигдсөн шийдвэртэй холбогдуулан цаг хугацаанд нь гомдол, нэхэмжлэл гаргаж чадаагүй нь захиргааны байгууллагын буруутай үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй. 4. Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн зохицуулалтыг үндэслэн, нэхэмжлэлийн шаардлагад заасан захиргааны актын үр дагавар арилсан, захиргааны байгууллага өөрийн алдааг хүлээн зөвшөөрч, эрх зүйн өөр үр дагавар үүссэн тул анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзаж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Дүн шинжилгээ боловсруулж байна...
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь захиргааны байгууллагын хоёр тушаалыг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эр...
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь өөрийн ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулах, албан тушаалд томилуулахгүй байгаа эс үйлдлийг хууль бус болохыг тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, ний...
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан. Х...
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь Ерөнхий аудиторын тушаалыг хүчингүй болгож, ажлаас чөлөөлсөн шийдвэрийг эсэргүүцэн, өмнөх албан тушаал, цалин, олговрыг нөхөн олгохыг шаардсан. АНХАН ШАТ: Тушаалыг х...
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь Захиргааны байгууллагын тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын бичилт хийлгүүлэхээр нэхэмжилжээ. Хариу...