Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан нь хууль ёсны эсэх, сахилгын журмыг зөрчсөн эсэх тухай маргаантай. Албан хаагч ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэж, ажил тасалсан гэх үндэслэлээр захиргааны байгууллага түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Нотлох баримтгүйгээр, хувийн намчирсан байдлаар архи ууж, ажил тасалсан гэж буруулан үзэн ажлаас халагдсан тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардуулж байна.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Албан хаагч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, үүргээ биелүүлээгүй тул дотоод журам болон холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас халах шийдвэр гаргасан гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг ханган, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгосон. Хяналтын шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь албан хаагчийг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх зөрчлийг батлах гэрч болон цагийн бүртгэлийн баримт байхгүй тул энэ үйлдлийг тогтоож болохгүй; мөн хүүхэд өвчтэй байсан тул чөлөө авсан гэх нэхэмжлэгчийн тайлбар нь эмнэлгийн магадлагаатай баримтаар нотлогдсон тул ажил тасалсан гэх үндэслэл үндэслэлгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Албан хаагчийг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх гэрчийн мэдүүлэг нь хангалттай нотлох баримт биш, мөн энэ үйлдлийг ёс зүйн хороогоор хэлэлцээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах нь холбогдох хууль тогтоомжийн журмыг зөрчсөн гэж дүгнэв.
- Цагийн бүртгэл болон бусад гэрчдийн мэдүүлэг нь албан хаагч тухайн өдрүүдэд ажилдаа байсныг баталж байгаа тул ажил тасалсан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй гэж үзэв.
- Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн зөрчлийг тогтоохдоо байгууллагын дотоод журам болон ёс зүйн дүрмийн дагуу ёс зүйн хорооны дүгнэлтийг үндэслэн арга хэмжээ авах ёстой байсан тул шууд ажлаас халах арга хэмжээ авах нь журмын зөрчил болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух