Тогтоол №1870

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ш.М-ийг халамжийн сангийн мэргэжилтний албан тушаалаас чөлөөлж, өрхийн мэдээллийн сангийн өргөдөл гомдол хариуцсан мэргэжилтний албан тушаалд шилжүүлэн томилсон тушаал хууль бус эсэх маргаан.
• Нэхэмжлэгч: Ш.М нь Баян-Өлгий аймгийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газрын даргын 2018 оны 07 дугаар сарын 09-ний өдрийн Б/65 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, халамжийн сангийн мэргэжилтний албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Баян-Өлгий аймгийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газрын дарга нь Ш.М-ийг ажил үүргээ удаа дараа зөрчсөн, санхүүгийн ноцтой зөрчил гаргасан тул Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу албан тушаалыг бууруулалгүй өөр ажилд шилжүүлсэн нь хууль зөрчөөгүй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-11-22, Дугаар: 110/ШШ2018/0073
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, тушаалыг хүчингүй болгон, Ш.М-ийг хуучин албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 4.1, 22.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-01-30, Дугаар: 221/МА2019/0054
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 22.2.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-05-20, Дугаар: 210/МА2019/00515
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийн эрх ашиг зөрчигдөөгүй, албан тушаал солихдоо хуулийн дагуу сэлгэн ажиллуулсан, нэхэмжлэгч удаа дараа зөрчил гаргасан, Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуулийн заалтуудыг анхан болон давж заалдах шатны шүүх харгалзан үзээгүй.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Төрийн албаны тухай (2002) хуулийн 22.2-т төрийн жинхэнэ албан хаагчийг өөрийнх нь зөвшөөрснөөр сэлгэн ажиллуулна гэж заасан. Хариуцагч нэхэмжлэгчийн зөвшөөрлийг аваагүй нь хуулийн заалтыг зөрчсөн.
• Хариуцагчийн нэхэмжлэгчийг амаар зөвшөөрсөн гэх тайлбар нь бичгийн болон бусад нотлох баримтаар тогтоогдоогүй.
• Нэхэмжлэгчийн өмнө нь гаргасан эрүүгийн болон сахилгын зөрчлүүд нь Төрийн албаны тухай хуулийн 22.2-т заасан "сэлгэн ажиллуулах" үндэслэл болохгүй.
• Маргаан бүхий тушаалд үндэслэсэн Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуулийн заалтууд нь төрийн албан хаагчийг сэлгэн ажиллуулах харилцаанд хамааралгүй, мөн зарим заалт нь хуульд байхгүй.
• Тушаалын улмаас нэхэмжлэгчийн санхүүгийн байдал дордож, шагнал, нэмэгдэл цалин олгогдохгүй болсон нь эрх зүйн байдлыг дордуулсан.
• Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчөөгүй бөгөөд Төрийн албаны тухай (2002) хуулийн холбогдох заалтуудыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.