Тогтоол №1803

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь захиргааны байцаагчийн гаргасан “Нөхөн төлбөр тогтоож, төлүүлэх тухай” актыг хүчингүй болгуулахаар шаардсан. Тухайн актаар нэхэмжлэгчийг шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх явцад цалин давхардуулж авсан гэж үзэн 1,513,593 төгрөгийг нөхөн төлүүлэхээр заасан байв. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул шүүхийн шийдвэрээр ажлын байрандаа эгүүлэн тогтоогдож, ажилгүй байсан хугацааны олговор авсан. Гэвч энэ хугацаанд тэрээр өөр албан тушаалд ажиллаж байсан тул байцаагч нь энэ цалинг давхар авсан гэж үзсэн.

АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Төрийн хяналт шалгалтын тухай хууль, Төсвийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримталсан.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхны шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

ХЯНАЛТЫН ШАТ:

• Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдол:
  • Анхан шатны шүүх шүүхийн шийдвэрийг хэрхэн биелүүлэх талаар ойлгомжгүй, үндэслэлгүй дүгнэлт хийсэн.
  • Давж заалдах шатны шүүх энэ талаар дүгнэлт хийгээгүй нь хууль зөрчсөн.
  • Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг цалинтай андуурч ойлгосон.
  • Ажлаас буруу халсан албан тушаалтнаас төрд учирсан хохирлыг шаардах нь аудитын байгууллагын үүрэг байтал үүнийг хийгээгүй.
  • Шүүх Захиргааны ерөнхий хууль, Иргэний хуулийн холбогдох зохицуулалтыг буруу тайлбарласан.
• Дээд шүүхийн дүгнэлт:
  • Хохирлыг гэм буруутай албан тушаалтнаар төлүүлэх асуудал нь энэ маргаанд хамааралгүй.
  • Маргаан бүхий актаар нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан албан тушаалтны буруутай үйлдлийн улмаас улсад учирсан хохирлыг шийдвэрлээгүй, харин нэхэмжлэгч цалин давхардуулж авсан зөрчлийг илрүүлж, нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
  • Шүүх шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн нь хуульд нийцсэн.

ҮНДЭСЛЭЛ:

• Шүүхийн шийдвэрээр ажлын байрандаа эгүүлэн тогтоогдсон ажилтанд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох ёстой.
• Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөгдсөний дараа өөр албан тушаалд томилогдон ажиллаж байсан бөгөөд шүүхийн шийдвэрээр урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоогдсон.
• Шүүхийн шийдвэрээр олгогдох ёстой байсан олговор нь цалин биш, харин ажилгүй байсан хугацааны нөхөн төлбөр юм.
• Нэхэмжлэгч нь албан тушаалын цалинг давхардуулан авсан 1,513,593 төгрөгийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн акт нь Төрийн хяналт шалгалтын тухай хуулийн заалтанд нийцсэн.
• Хохирлыг гэм буруутай албан тушаалтнаар нөхөн төлүүлэх нь тухайн маргаанд шууд хамааралгүй тул шүүхүүдийн дүгнэлт үндэслэлтэй болсон.