Шүүхийн тогтоол #1142

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь албан тушаалаас чөлөөлсөн сайдын тушаалыг хүчингүй болгож, ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацааны цалинг нэхэмжилсэн. Хариуцагч нь байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан, гомдолтой байсан тул албан тушаалд дахин томилох боломжгүй байсан гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг үндэслэн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, сайдын тушаалыг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, цалин гаргуулж шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим хэсгийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг ажлын байранд нь томилохыг сайдад даалгаж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагч нь шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, томилох эрхийн талаар дүгнэлт хийгээгүй, журмаа зөрчсөн гэж гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: * Төрийн байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан нь албан хаагчийг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй. * Төрийн жинхэнэ албан хаагчийг томилох, чөлөөлөх эрх бүхий албан тушаалтан өөрчлөгдөх нь түүнийг албан тушаалаас өөрчлөх үндэслэл болохгүй. * Ажлын байрны тодорхойлолтын чиг үүрэг, албан тушаал хэвээр байвал байгууллага өөрчлөгдсөн ч ажилтан халагдахгүй. * Чөлөөлсөн тушаал нь хуульд нийцээгүй, эрхийг зөрчсөн бол хүчингүй болгоно. * Нэхэмжлэгч нь сайдын томилох эрхийн талаар маргаагүй тул энэ асуудлаар дүгнэлт хийх шаардлагагүй. * Давж заалдах шатны шүүх үйл баримт, хуулийг зөв дүгнэсэн.