Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг тэтгэвэр тогтоолгосон насанд хүрсэн тул албан тушаалаас чөлөөлөх эрхтэй эсэх тухай маргаан. Нэхэмжлэгч нь өөрийн хүсэлтээр өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон боловч хариуцагч байгууллага түүнийг тэтгэвэр тогтоолгосон насанд хүрсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь энэхүү тушаал нь хууль бус бөгөөд түүнийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэж үзэн шүүхэд ханджээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага нь түүнийг ажлаас чөлөөлөхдөө Төрийн албаны тухай хуулийн шаардлагыг хангахгүй, түүний хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг сэргээхгүйгээр хууль бус акт гаргасан тул тушаалыг хүчингүй болгох ёстой гэсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь өөрийн хүсэлтээр өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон тул Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу төрийн жинхэнэ албанд ажиллах нийтлэг шаардлагыг хангахгүй болсон тул түүнийг албан тушаалаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны үйлдэл гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханган, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон тул, нэхэмжлэгч өөрийн хүсэлтээр өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон нь Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу төрийн жинхэнэ албанд ажиллах нийтлэг шаардлагыг хангахгүй болсон байна, учир нь тэтгэвэр тогтоолгосон нөхцөл байдал нь түүнийг албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл болох ч, тэрээр өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр эгүүлэн томилогдсон байсан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь хариуцагчийн тушаалаар бүрэн сэргээгдсэн байсан тул нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол сэргэхгүй гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч өөрийн хүсэлтээр өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон тохиолдолд Төрийн албаны тухай хуулийн 22.1.6-д заасан төрийн албан хаагчийн нийтлэг шаардлагыг хангахгүй болсон гэж үзнэ.
- Захиргааны хэрэг шүүх нь захиргааны актыг хүчингүй болгохдоо тухайн актын улмаас нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол нь хэрхэн зөрчигдсөн болохыг тогтоох ёстой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.3.1).
- Тэтгэвэр тогтоолгосон насанд хүрсэн төрийн албан хаагчийг төрийн жинхэнэ албанд ажиллуулах боломжгүй гэсэн үндэслэл нь Төрийн албаны тухай хуулийн 22.1.6-тай зөрчилдөж байгаа тул түүнийг албан тушаалаас чөлөөлөх нь хууль ёсны үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух