Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хүүхэд асрах чөлөөний дараа цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх болон ажил эрхлүүлэх эрхтэй холбоотой захиргааны хэргийн маргаан. Албан хаагч нь хүүхэд асрах чөлөөгөө дуусгавар болгож, ажилдаа орох хүсэлт гаргасан боловч байгууллагын зохион байгуулалтын өөрчлөлт, орон тоо байхгүй байдлын улмаас мэргэжлийн чиглэлээрээ ажиллаж чадаагүй тул цалин хөлсөө авах боломжгүй болсон.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хүүхэд асрах чөлөөгөө дуусгаад ажилдаа орох хүсэлт гаргасан тул цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой, мөн байгууллагын эс үйлдэхүй хууль бус гэж үзсэн.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч ажил үүргээ гүйцэтгэж, ажил эрхлээгүй тул цалин хөлс олгох үндэслэлгүй, мөн нэхэмжлэлийг татгалзсан хариу өгсөн нь эс үйлдэхүй биш гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв. Учир нь нэхэмжлэгч нь хүүхэд асрах чөлөөгөө дуусгаад ажилдаа орох хүсэлт гаргасан тул ажил олгогч түүнийг ажлын байранд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй байсан бөгөөд байгууллагын буруутай үйл ажиллагаа, орон тоо байхгүй байдлаас үүдэн мэргэжлийн чиг үүргээ хэрэгжүүлж чадаагүй нь нэхэмжлэгчийн буруу биш тул цалин хөлс олгох үндэслэлтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хүүхэд асрах чөлөө нь дууссан эсхүл дуусаагүй боловч ажилтан хүсэлт гаргасан бол ажил олгогч түүнийг ажлын байранд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 139.2).
• Төрийн албан хаагч нь хууль болон албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ хэрэгжүүлсний төлөө төрөөс цалин хөлс авдаг боловч, байгууллагын буруутай үйл ажиллагаа, орон тоо байхгүй байдлын улмаас чиг үүргээ хэрэгжүүлж чадаагүй тохиолдолд түүнийг буруутгах боломжгүй тул цалин хөлс олгох эрхтэй (Төрийн албаны тухай хууль 57.1).
• Захиргааны байгууллага нь иргэдийн хүсэлтэд хариу өгсөн нь шийдвэрлэхгүй орхисон "эс үйлдэхүй" биш боловч, шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэхгүй байх нь хууль бус эс үйлдэхүй болно.