Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний талууд болон сахилгын шийтгэл ногдуулсан эрх бүхий этгээдийн хувьд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хэрхэн тогтоож, сахилгын зөрчлийг хэрхэн тогтоох тухай маргаан үүсэв. Ажилтан хүүхэд үрчлэн авах хүндэтгэн үзэх шалтгаантайгаар чөлөө авсан гэж үзэн, ажил олгогч байгууллагын удирдлага тухайн ажилтныг ажлаас чөлөөлж, албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлгийг нөхөн олгох шаардлагатай, учир нь ажлаа тасалсан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан чөлөө зөвшөөрөлгүйгээр ажлаа тасалсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан, учир нь энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг зөрчсөн үйлдэл юм.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэв. Учир нь ажилтан хүүхэд үрчлэн авах зорилгоор ажиллаагүй нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан бөгөөд ажил олгогч нь өмнөх ажил олгогчийн гэрээг үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль бус тул шийдвэр хүчингүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэлийг ногдуулж буй этгээд нь тухайн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогч байх ёстой тул өмнөх ажил олгогчийн гэрээг үндэслэн тушаал гаргасан нь буруу, учир нь сахилгын шийтгэлийг ногдуулж буй этгээд нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллаж буй ажил олгогч байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 4.1, 4.1.9).
• Ажилтан хүүхэд үрчлэн авах зорилгоор ажиллаагүй нь баримтаар тогтоогдсон тул үүнийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй гэж шууд дүгнэх боломжгүй, учир нь хүүхэд үрчлүүлсэн эх төлөвлөлт хугацаанаасаа өмнө амарсан болох нь баримтаар нотлогдсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.1, 123.2.4).
• Захиргааны байгууллагын шийдвэр нь хуульд үндэслэлтэй, бодит нөхцөлд тохирсон, үндэслэл бүхий байх ёстой тул ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ хэрэгжүүлээгүй ажил олгогчийн тушаал нь захиргааны үйл ажиллагааны зарчим зөрчсөн (Захиргааны ерөнхий хууль 4.2.1, 4.2.5).